在我国的劳动法律法规中工伤员工的权益保护一直是一个要紧的议题。国企作为经济的关键支柱其员工在工伤后的权益保障更是备受关注。本文将围绕国企员工受过工伤是不是可以辞退、裁员疑惑以及赔偿标准等方面实探讨以期为工伤员工提供一定的法律指导和帮助。

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。在国有企业中员工一旦发生工伤其权益怎样去保障是不是会被辞退，以及怎样去实行赔偿，这些难题不仅关系到员工的切身利益也关系到企业的社会责任和形象。本文将从工伤员工的裁员难题及赔偿标准两个方面，对国企员工工伤后的权益保障实深入剖析。

一、国企员工受过工伤可辞退吗？

工伤员工的裁员疑问，是多工伤员工及其家属关心的疑惑。按照我国《劳动合同法》的相关规定，企业不得解除因工负伤的员工的劳动合同。

1. 法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实离岗前职业健检查，或是说疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”

2. 实际操作：

在实际情况中，假使国企员工因工负伤，企业理应为其提供相应的医疗救治和复条件，保障其合法权益。企业不得以任何理由解除工伤员工的劳动合同。

二、国企员工受过工伤可以怎么赔偿？

工伤员工的赔偿难题，是工伤员工关注的点。依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤员工可获得以下几种赔偿。

1. 工伤保险赔偿：

《工伤保险条例》规定了工伤员工可获得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿项目。

2. 经济补偿：

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。工伤员工在解除劳动合同后，也有权请求企业支付经济补偿。

三、国企受工伤员工能被裁员吗？

在国企改革和结构调整的进展中，裁员现象时有发生。那么国企受工伤员工能否被裁员呢？

1. 法律规定：

按照《劳动合同法》第四十二条的规定，企业不得解除因工负伤的员工的劳动合同。 国企受工伤员工在法律上享有不被裁员的权利。

2. 实际情况：

在实际情况中，国企在裁员时，理应优先考虑工伤员工的权益，不得以任何理由将工伤员工纳入裁员名单。如企业违反规定裁员，工伤员工可向劳动监察部门投诉，维护本身的合法权益。

四、国企员工工伤赔偿标准

工伤员工的赔偿标准，是保障其合法权益的关键依据。以下为国企员工工伤赔偿的主要标准：

1. 工伤保险赔偿标准：

依照《工伤保险条例》的规定，工伤员工可以获得以下赔偿：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人27个月的工资二级伤残为本人25个月的工资，三级伤残为本人23个月的工资，四级伤残为本人21个月的工资。

（2）一次性医疗补助金：六级伤残为本人10个月的工资，七级伤残为本人8个月的工资，八级伤残为本人6个月的工资，九级伤残为本人4个月的工资，十级伤残为本人2个月的工资。

（3）一次性就业补助金：六级伤残为本人14个月的工资，七级伤残为本人12个月的工资，八级伤残为本人10个月的工资，九级伤残为本人8个月的工资，十级伤残为本人6个月的工资。

2. 经济补偿标准：

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤员工的权益保障，是我国劳动法律法规的必不可少组成部分。国企员工在工伤后，应该得到企业的关爱和支持，不得被辞退或裁员。工伤员工的赔偿标准也理应严格依照法律法规行。期待通过本文的探讨能够为工伤员工提供一定的法律援助，维护其合法权益。

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【责任编辑:西子捧心】