在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。有些情况下员工因疾病致使的负伤是不是属于工伤以及怎么样申请工伤认定常常成为争议的点。本文将详细解读因病负伤是否属于工伤以及怎样申请工伤认定旨在为广大职工提供有益的参考。

随着工作压力的增大，职业病的发病率逐渐上升，因病负伤的情况也愈发常见。那么因病负伤后是否还可认定工伤事故呢？怎样实行赔偿？本文将围绕这些疑问，为您一一解答。

一、因病负伤是否属于工伤及怎样去申请认定

工伤，一般是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在现实生活中，有些疾病引发的负伤也可能被认定为工伤。以下是关于因病负伤是否属于工伤及怎么样申请认定的详细解答。

（一）因病负伤后还可认定工伤事故吗？为什么？

因病负伤后，在一定条件下是可以认定工伤事故的。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间，因工作起因受到的伤害，以及因工作起因引发的职业病，都应该认定为工伤。具体对于，以下几种情况下的因病负伤可认定为工伤：

1. 工作期间的突发疾病：如在工作岗位上突发心脏病、脑溢血等疾病，引发负伤。

2. 职业病：如因工作环境、工作性质等原因致使的尘肺、皮肤病等疾病。

3. 工作致使的旧病复发：如因工作原因造成的旧病复发，如腰椎间盘突出、关节炎等。

之所以将因病负伤纳入工伤认定范围是因为这些疾病与工作密切相关，体现了对职工的关怀和保护。

（二）因病负伤后怎样申请工伤认定？

1. 提交申请：职工或其家属在发现因病负伤后应及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提供证据：申请工伤认定时，需要提供以下证据：病历资料、诊断证明、工作证明等。

3. 受理与审核：单位在收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应通知申请人和单位。对工伤认定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

二、因病负伤后工伤事故的赔偿

因病负伤认定为工伤后职工将享有以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，可以享受工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同关系时，给予一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

因病负伤在一定条件下能够认定为工伤，职工在申请工伤认定时，理应提供充分的证据，依照规定程序实。在工伤认定后，职工将享有相应的赔偿待遇，以保障其合法权益。期望通过本文的解读，能为广大职工提供有益的帮助。

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【责任编辑:莫心愫】