在现代社会工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。并非所有在工作中受伤的员工都能被认定为工伤某些特定情况下的人员和被排除在工伤认定的范畴之外。本文将详细解析工伤认定的排除标准帮助大家熟悉哪些人不合工伤标准以及工伤认定的边界。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节它关乎员工的赔偿和复。并非所有在工作中遭受伤害的员工都能享受到工伤赔偿的待遇。依照相关法律法规部分人员因其特定情况不合工伤认定的标准从而无法被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的排除人群和情况以期为劳动者和相关机构提供更为清晰的参考。

一、哪几种人不能认定工伤事故

1. 非法用工

非法用工是指企业或个人在未办理合法用工手续的情况下雇佣劳动者实生产或服务活动。由于非法用工未纳入劳动保障体系， 这部分人员在工作中遭受伤害时，无法被认定为工伤事故。

解答：非法用工人员不合工伤认定的标准，主要是因为其未与企业建立合法的劳动关系。依照《劳动合同法》规定企业必须与劳动者签订书面劳动合同，并为其办理社会保险。非法用工人员未享受规定的劳动保障待遇，由此在发生事故时，无法享受工伤赔偿。

二、哪几种人不能认定工伤赔偿

2. 自愿加班

自愿加班是指员工在正常工作时间之外，自愿实工作的情况。在此类情况下，员工在工作中遭受伤害，往往无法认定为工伤赔偿。

解答：自愿加班不合工伤认定的起因在于，加班是员工个人的自愿表现，而非企业安排的工作任务。依照《劳动法》规定，企业应合理安排员工的工作时间，保障员工身心健。自愿加班造成的伤害，不属于企业应承担的工伤赔偿责任。

三、哪几种人不能认定工伤保险

3. 非全日制员工

非全日制员工是指与企业建立非全日制劳动关系的员工。这类人员在工作中遭受伤害，往往无法认定为工伤赔偿。

解答：非全日制员工不合工伤认定的原因在于其与企业的劳动关系较为松散。依据《劳动合同法》规定，非全日制员工与企业之间不签订书面劳动合同，不享受社会保险待遇。 在发生事故时，非全日制员工无法享受工伤赔偿。

四、哪几种情况不能认定为工伤

4. 操作

员工在工作进展中，因操作引起的伤害，一般无法认定为工伤。

解答：操作是指员工未依据企业规定或操作规程实行工作从而引发事故发生。按照《工伤保险条例》规定，操作引发的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为操作属于员工个人责任，企业无法预见和预防。

5. 自伤自残

员工在工作中，因自伤自残引起的伤害，无法认定为工伤。

解答：自伤自残是指员工故意伤害本身，致使身体损伤的行为。此类行为是出于个人原因，与企业无关。 按照《工伤保险条例》规定自伤自残不合工伤认定标准。

6. 酒后作业

员工在酒后作业进展中，因酒精作用致使的伤害，无法认定为工伤。

解答：酒后作业是指员工在饮酒后实工作，酒精作用可能造成员工判断力下降，增加事故发生的风险。依照《工伤保险条例》规定，酒后作业引发的伤害不属于工伤认定范畴。

五、什么情况不能认定为工伤

7. 非工作场所

员工在工作场所之外，因非工作原因引起的伤害，无法认定为工伤。

解答：非工作场所是指与员工工作无关的地点，如员工家中、公共场所等。在此类情况下，员工遭受伤害与工作无关，不合工伤认定的标准。

8. 非工作原因

员工在工作中，因非工作原因引起的伤害，无法认定为工伤。

解答：非工作原因是指与员工工作职责无关的原因，如员工与他人发生纠纷、个人疾病等。这些原因造成的伤害，与工作无关，不合工伤认定的标准。

9. 这9种情况不能认定工伤（2018）

解答：2018年，相关部门对工伤认定实了明确规定，以下9种情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自伤自残；

（4）非工作场所；

（5）非工作原因；

（6）战争、军事行动、恐怖活动；

（7）法律、法规规定的其他情形。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的排除标准，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。本文详细解析了工伤认定的排除人群和情况，期待为广大劳动者和相关机构提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。