# 工伤认定：员工冲突致使受伤能否按工伤应对

随着社会的发展，企业内部员工之间的矛盾和冲突日益增多员工在工作期间因打架受伤的也时有发生。那么员工打架受伤能否认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，从工伤认定的标准、员工打架受伤的工伤认定以及赔偿等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：指员工在规定的上下班时间内，以及因工作需要加班、值班的时间。

2. 工作场所：指员工在履行工作职责的地点，涵企业的生产、办公、仓等场所。

3. 工作起因：指员工在履行工作职责期间，因工作原因引发的伤害或疾病。

4. 事故伤害：指在工作期间，因意外事故引发的身体伤害。

5. 职业病：指因长期接触有害物质或在特定环境下工作造成的疾病。

## 二、员工打架受伤的工伤认定

员工在工作进展中因打架受伤是不是可以认定为工伤呢？这需要依据具体情况来判断。

1. 倘使员工打架是因为工作原因引起的，比如为了维护企业利益、保护同事安全等，那么在打架期间受伤的员工可认定为工伤。

2. 倘使员工打架是因为个人原因引起的，比如私人恩怨、情绪失控等，那么在打架进展中受伤的员工不能认定为工伤。

3. 倘若员工在打架期间，造成了他人伤害，那么受伤员工虽然不能认定为工伤，但可以追究其侵权责任。

## 三、员工打架受伤的赔偿

对认定为工伤的员工打架受伤，其赔偿标准如下：

1. 医疗费用：员工因打架受伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：员工因打架受伤引发的误工，遵循本人工资的80%予以赔偿。

3. 残疾赔偿金：员工因打架受伤引发残疾的依照残疾等级支付相应的残疾赔偿金。

4. 丧葬补助金：员工因打架受伤引发死亡的，支付丧葬补助金。

对不能认定为工伤的员工打架受伤，其赔偿标准如下：

1. 医疗费用：由员工本人承担。

2. 误工费：由员工本人承担。

3. 残疾赔偿金：依照实际情况，由侵权人承担相应的赔偿责任。

4. 丧葬补助金：按照实际情况，由侵权人承担相应的赔偿责任。

## 四、结论

员工在工作期间因打架受伤，是不是能够认定为工伤，需要依据具体情况来判断。认定为工伤的员工可享受工伤保险待遇；不能认定为工伤的员工需要自行承担相应的赔偿责任。企业应该加强对员工的教育培训预防员工之间的冲突，保障员工的生命安全和身体健。

在实际操作中，工伤认定部门需要依据《工伤保险条例》的规定结合具体情况，公正、公平地实工伤认定。同时企业也理应建立健全内部管理制度加强对员工的教育培训，预防类似的发生，为员工创造一个和谐、安全的工作环境。