工伤认定：员工外出期间摔伤怎么样评定工伤等级

一、引言

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节对员工在外出期间发生的摔伤事故怎样评定工伤等级一直是社会各界关注的点。本文将围绕员工外出期间摔伤的工伤认定标准、评定流程等方面实探讨以期为工伤认定工作提供有益的参考。

二、员工外出摔伤工伤认定的基本条件

1. 工作起因：员工外出摔伤首先要确定是不是因工作起因引起。倘若员工在完成工作任务的进展中受伤且与工作有直接关联，可以认定为工伤。

2. 工作时间：员工外出期间，若在正常工作时间或长工作时间内受伤，可认定为工伤。

3. 工作场所：员工在单位指定的外出工作地点受伤，可认定为工伤。

三、员工外出摔伤工伤等级评定标准

1. 一级工伤：员工外出期间，因工作起因造成的摔伤，造成以下情况之一的，可以评定为一级工伤：

（1）完全丧失劳动能力；

（2）死亡。

2. 二级工伤：员工外出期间，因工作原因引发的摔伤，造成以下情况之一的，可评定为二级工伤：

（1）大部分丧失劳动能力；

（2）严重残疾，需长期护理。

3. 三级工伤：员工外出期间，因工作原因引发的摔伤，造成以下情况之一的，可以评定为三级工伤：

（1）部分丧失劳动能力；

（2）中度残疾，需长期护理。

4. 四级工伤：员工外出期间，因工作原因引起的摔伤造成以下情况之一的，可评定为四级工伤：

（1）轻微丧失劳动能力；

（2）轻度残疾。

5. 五级工伤：员工外出期间，因工作原因引发的摔伤，造成以下情况之一的，能够评定为五级工伤：

（1）短暂丧失劳动能力；

（2）轻微残疾。

四、员工外出摔伤工伤等级评定流程

1. 员工受伤后，应及时向单位报告，并提供相关证明材料。

2. 单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，对合条件的，予以认定。

4. 工伤认定后，员工能够向单位提出工伤等级评定申请。

5. 单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤等级评定申请。

6. 人力资源和社会保障部门对工伤等级评定申请实行审查，对合条件的，予以评定。

五、结论

员工外出期间摔伤的工伤认定和等级评定，关系到员工的权益保障。各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，确信工伤认定和等级评定的公平、公正、公开。同时企业要加强对员工的安全培训和教育，减少工伤事故的发生，切实保障员工的生命安全和身体健。

（本文为自动排版仅供参考。）