# 员工外出就餐期间发生意外怎样去认定工伤及应对流程

随着工作节奏的加快员工在工作时间外出就餐已成为常态。外出就餐期间一旦发生意外，怎么样认定工伤及应对流程成为了一个棘手的难题。本文将围绕员工外出就餐期间发生意外怎样认定工伤及解决流程展开讨论。

## 一、员工外出就餐是不是属于工伤认定范畴

### 1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病。

### 2. 外出就餐是不是属于工伤认定范畴

对员工外出就餐是否属于工伤认定范畴，有以下两种观点：

（1）认为不属于工伤认定范畴。理由是外出就餐并非在工作场所内且就餐表现并非工作原因。

（2）认为属于工伤认定范畴。理由是外出就餐是工作时间的续，且就餐行为是为了满足员工生理需求保障工作效率。

在实际操作中，各地法院对此疑惑的判决存在一定差异。但 若员工外出就餐是在工作时间、工作场所内，且因工作原因引发的意外，可认定为工伤。

## 二、员工外出就餐期间发生意外的工伤认定及解决流程

### 1. 报告事故

员工外出就餐期间发生意外，首先应该及时报告公司负责人。负责人接到报告后应立即启动工伤认定程序。

### 2. 事故调查

公司应组织专业人员实行事故调查，理解事故发生的经过、原因及损失情况。调查期间应收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等；

（2）员工陈述、证言等；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）其他与事故有关的证据。

### 3. 提交工伤认定申请

调查结后，公司应向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故调查报告；

（3）员工身份证复印件；

（4）医疗机构出具的伤情证明；

（5）其他相关证据。

### 4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将实审核。若合工伤认定条件，将作出工伤认定决定，并通知公司及员工。

### 5. 享受工伤保险待遇

工伤认定决定生效后，员工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。涵：

（1）医疗费用报销；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性医疗补助金；

（4）一次性就业补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

## 三、预防措及建议

### 1. 加强员工安全教育

公司应定期组织员工实行安全教育，升级员工的安全意识，预防意外事故的发生。

### 2. 完善应急预案

公司应制定完善的应急预案，明确事故解决流程，保证在意外发生时能够迅速、有效地应对。

### 3. 建立健食堂

公司可考虑建立健食堂，为员工提供营养、生的餐饮服务，减少外出就餐的风险。

### 4. 合理安排工作时间

公司应合理安排工作时间，尽量避免员工在高峰期外出就餐，减少意外事故的发生。

员工外出就餐期间发生意外怎么样认定工伤及解决流程，需要公司、员工及相关部门共同努力，保证员工合法权益得到保障。同时加强安全防范措，预防意外事故的发生，是减少工伤风险的关键。