员工可去认定工伤么吗：现在工伤认定申请及工伤情形概述

随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为了保障职工合法权益的关键环节。本文将围绕“员工可去认定工伤么吗”这一疑问，对现在的工伤认定申请流程以及工伤情形实行概述，以帮助广大职工理解和掌握工伤认定的相关知识点。

一、员工可以去认定工伤么吗：工伤认定的申请流程

1. 工伤认定申请的主体

在我国，工伤认定申请的主体包含职工本人、职工所在单位以及职工的近亲属。依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，应该由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请的时间

工伤认定申请应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。特殊情况可以长至90日。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属能够在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

3. 工伤认定申请的材料

工伤认定申请时需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书；

（4）所在单位与受伤职工签订的劳动合同或是说其他能够证明双方存在劳动关系的材料；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

4. 工伤认定的决定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、职工可认定为工伤的情形

按照《工伤保险条例》的规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性职业中或职业病伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键手，广大职工理应熟悉和掌握工伤认定的相关知识点，以便在发生工伤时，能够及时申请工伤认定维护本人的合法权益。同时用人单位也应该切实履行责任，保障职工的安全与健，预防工伤事故的发生。在我国工伤保险制度的不断完善下，相信工伤认定工作将会更加公正、公平，为广大职工提供更加有力的保障。