全勤员工遭遇工伤怎么样认定赔偿标准与流程

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中因工死亡依法理应给予的赔偿。全勤员工在工作中遭遇工伤其赔偿标准的认定与流程具有一定的特殊性。本文将从全勤员工的工伤认定、赔偿标准及赔偿流程等方面实详细阐述。

二、全勤员工的工伤认定

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依据我国《工伤保险条例》，工伤分为以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作期间，患职业病或因工作起因患其他疾病。

2. 全勤员工的工伤认定

全勤员工是指在规定的工作时间内，无到、早退、请假等缺勤记录的员工。对全勤员工遭遇工伤的认定，理应遵循以下原则：

（1）工作时间：全勤员工在正常的工作时间内发生的事故，应该认定为工伤。

（2）工作场所：全勤员工在工作场所内发生的事故，理应认定为工伤。

（3）工作原因：全勤员工因工作原因受到的伤害，应该认定为工伤。

三、全勤员工的工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿金额的认定

全勤员工的工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费：依照全勤员工受伤部位、伤情及治疗所需费用计算。

（2）误工费：依照全勤员工受伤期间无法正常工作的时间计算。

（3）护理费：按照全勤员工受伤程度及护理需求计算。

（4）一次性伤残补助金：依据全勤员工伤残等级及本人工资计算。

（5）一次性工亡补助金：全勤员工因工死亡，按照本人工资及家庭情况计算。

2. 工伤赔偿标准的计算

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循全勤员工受伤期间正常工资的80%计算。

（3）护理费：按照全勤员工护理需求及当地护工市场行情计算。

（4）一次性伤残补助金：依据全勤员工伤残等级及本人工资计算。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的100%；

二级伤残：本人工资的90%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的70%。

（5）一次性工亡补助金：依照全勤员工本人工资及家庭情况计算。具体标准如下：

一级亲属（配偶、子女、母）：本人工资的20倍；

二级亲属（兄弟姐妹、祖母、外祖母）：本人工资的10倍；

三级亲属（其他直系亲属）：本人工资的5倍。

四、全勤员工的工伤赔偿流程

1. 报告工伤：全勤员工发生工伤事故后，应及时向单位报告。

2. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 鉴定伤残等级：全勤员工在治疗结后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

4. 确定赔偿金额：按照全勤员工的伤残等级、工资水平等，计算赔偿金额。

5. 申请赔偿：全勤员工或其家属向单位申请赔偿。

6. 支付赔偿：单位依照赔偿金额支付赔偿金。

五、结论

全勤员工遭遇工伤，其赔偿标准的认定与流程具有一定的特殊性。单位及全勤员工本人都应充分理解相关法律法规，保障在发生工伤事故时，可以及时、准确地认定赔偿金额保障双方的合法权益。同时单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为全勤员工创造一个安全、健的工作环境。