《合肥市认定工伤未有等级最多赔偿几个月以上具体规定》

随着我国社会经济的快速发展，工伤保险制度日益完善，工伤认定和赔偿难题越来越受到广泛关注。合肥市作为我国的一个必不可少城市，对工伤认定和赔偿也有着明确的规定。本文将详细介绍合肥市认定工伤木有等级最多赔偿几个月以上的具体规定，以帮助广大劳动者理解相关政策，维护自身合法权益。

一、工伤认定及赔偿概述

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循以下原则：实事求是、依法依规、公平公正、及时有效。工伤赔偿是指劳动者因工伤发生的经济损失，依法享受的工伤保险待遇。

二、合肥市工伤认定具体规定

1. 工伤认定范围

依照合肥市工伤认定办法，工伤认定范围主要包含以下几类：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（6）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤认定程序

（1）用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

（2）劳动者或其近亲属、工会组织可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、合肥市工伤赔偿具体规定

1. 赔偿标准

依据合肥市工伤赔偿办法，工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，遵循和省的规定予以报销；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，每人每天补助50元；

（3）交通费、食宿费：工伤职工治疗工伤所需交通费、食宿费遵循实际发生费用予以报销；

（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间享受原工资待遇；

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别遵循本人12个月、10个月、8个月、6个月、4个月、3个月、2个月、1个月工资的标准支付；

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同的，依照本人12个月工资的标准支付。

2. 赔偿期限

合肥市认定工伤不存在等级的，最多赔偿期限为12个月。具体赔偿期限依照工伤职工的伤情和恢复情况确定。工伤职工在赔偿期限内未达到复标准的，能够申请长赔偿期限，但最长不得超过12个月。

四、总结

合肥市认定工伤木有等级最多赔偿几个月以上的具体规定为工伤职工提供了有力的保障。劳动者在工作中要关注安全，预防事故的发生。一旦发生工伤要及时向用人单位报告，依照规定程序申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位要履行社会责任，关心职工身心健，为职工创造安全的工作环境。

理解工伤认定和赔偿的具体规定有助于劳动者在遇到工伤疑惑时更加有针对性地 。期待本文能够为广大劳动者提供一定的参考价值。