合伙干活怎样分层认定工伤及事故应对方法

一、引言

在我国合伙干活是一种常见的劳动途径涉及到众多行业和领域。在合伙干活的进展中工伤事故的发生也在所难免。怎么样分层认定工伤以及事故发生后怎么样应对，成为了一个亟待应对的疑问。本文将对合伙干活怎样分层认定工伤及事故解决方法实行探讨。

二、合伙干活工伤认定分层分析

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里的“工作时间和工作场所”是工伤认定的关键因素。

2. 分层认定

（1）一级工伤：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

（2）二级工伤：在工作时间和工作场所内，虽然不是因工作起因受到事故伤害或患职业病，但与工作有关联的，可认定为工伤。

（3）三级工伤：在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，也可以认定为工伤。

3. 认定工伤应关注的难题

（1）在工作时间和工作场所内劳动者受到的伤害或是说职业病与工作有关联；

（2）劳动者在非工作时间或非工作场所受到的伤害或是说职业病与工作有直接关联；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

三、合伙干活工伤事故解决方法

1. 及时救治受伤员工

在工伤事故发生后首先要及时将受伤员工送往医疗机构救治，确信其生命安全。

2. 报告工伤事故

按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该在工伤事故发生后的24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 申请工伤认定

用人单位理应在工伤事故发生后的30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 工伤待遇赔偿

一旦认定为工伤，劳动者可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（3）工亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

5. 事故调查与应对

人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查，查明事故原因，依法对事故责任人实行处罚。

四、结论

合伙干活期间工伤事故的认定与应对至关必不可少。劳动者和用人单位应该严格遵守法律法规，合理分层认定工伤，确信工伤事故得到妥善应对，维护双方的合法权益。同时加强安全意识，预防工伤事故的发生，是每个劳动者和用人单位的责任。

（注：本文仅为普及相关知识，具体操作请以我国法律法规为准。）