公交司机工伤认定：职业病范围、认定标准及流程详解与上班期间受伤申请指引

正文：

一、引言

公交司机作为城市公共交通的要紧力量承担着为广大市民提供便捷、安全、适的出行环境的重任。在长期的工作期间，公交司机面临着各种职业病和意外伤害的风险。为了保障公交司机的合法权益我国对工伤认定和职业病范围有明确的规定。本文将对公交司机工伤认定的职业病范围、认定标准及流程实行详解，并给出上班期间受伤申请工伤的指引。

二、公交司机工伤认定职业病范围

1. 职业病范围：依据《职业病防治法》规定，职业病是指因工作起因受到的职业有害因素所引起的疾病。公交司机工伤认定的职业病范围主要涵以下几类：

（1）噪声性耳聋：长期在噪声环境中工作，可能引起听力下降。

（2）颈椎病、腰椎病：长时间保持同一姿势驾驶公交车，容易引起颈椎、腰椎疾病。

（3）肩周炎、网球肘：频繁操作方向盘，容易引发肩关节和肘关节疾病。

（4）胃病：由于工作性质，公交司机往往饮食不规律，容易引发胃病。

（5）高血压、心脏病：长期处于紧张、疲劳状态容易造成心血管疾病。

2. 非职业病范围：除上述职业病外，公交司机在工作中受到的非职业性疾病，如感冒、发烧等，不属于工伤认定范围。

三、公交司机工伤认定标准

1. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 非工伤认定标准：以下情况不属于工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所外，受到的伤害。

（3）因犯罪、自杀等非工作原因受到的伤害。

四、公交司机工伤认定流程

1. 申请工伤认定：公交司机在发生工伤后应在之一时间内向所在单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）身份证、驾驶证、行驶证等证明材料。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

2. 单位审核：单位收到申请后应在15日内对申请材料实行审核，并将审核意见报送给所在地的社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门收到单位报送的材料后应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

4. 领取工伤保险待遇：工伤认定通过后公交司机可依照规定领取工伤保险待遇。

五、公交司机上班期间受伤申请工伤指引

1. 及时报告：公交司机在上班期间受伤后，应之一时间向所在单位报告，以便单位及时熟悉情况。

2. 保留证据：在受伤进展中，要留意保留相关证据，如现场照片、目击者证言等。

3. 申请工伤认定：依照上述流程，提交相关材料，申请工伤认定。

4. 配合调查：在工伤认定期间公交司机要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况。

5. 领取待遇：工伤认定通过后，按照规定领取工伤保险待遇。

六、结语

公交司机作为一个高风险职业，工伤认定和职业病范围、认定标准及流程的明确，对保障公交司机的合法权益具有必不可少意义。公交司机在工作中要注重自我保护，一旦发生工伤，要及时申请工伤认定维护自身合法权益。同时单位和社会各界也要关注公交司机的身心健，共同营造一个安全、和谐的工作环境。