工伤认定与赔偿指南：司机受伤情形下的权益保障与赔偿步骤解析

随着我国经济的快速发展交通运输行业日益繁荣司机作为这一行业的必不可少角色承担着巨大的社会责任。在工作中司机受伤的情况时有发生怎么样认定工伤、赔偿金额以及赔偿标准成为广大司机朋友关注的点。本文将围绕司机受伤情形下的工伤认定与赔偿疑惑为您解析权益保障与赔偿步骤。

一、司机受伤算工伤吗？

咱们要明确的是司机在工作中受伤是不是属于工伤。按照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。司机在驾驶期间，若因工作起因发生交通事故造成受伤，可以认定为工伤。但需要留意的是，以下情况不属于工伤：

1. 操作、驾驶引发的伤害；

2. 自伤、自杀或犯罪表现造成的伤害；

3. 因病造成的伤害。

二、工伤认定与赔偿步骤

1. 工伤认定

（1）报告事故：司机受伤后，应及时向所在单位报告事故，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）提交工伤认定申请：单位或司机本人（或其家属）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

① 事故报告；

② 伤者身份证、驾驶证等有效证件；

③ 事故现场照片、视频等证据材料；

④ 医疗机构出具的伤情诊断证明；

⑤ 单位与司机签订的劳动合同或其他可以证明双方关系的材料。

（3）社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。

（4）工伤认定决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，将向司机发放《工伤认定决定书》。

2. 工伤赔偿

（1）治疗费用报销：司机工伤治疗期间，治疗费用由工伤保险基金支付。治疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费、费等。

（2）工伤赔偿金额

① 一次性伤残补助金：依照司机伤残等级，一次性支付伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，赔偿金额分别为：一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资，以此类推十级伤残为本人7个月的工资。

② 一次性工伤医疗补助金：依照司机年龄和伤残等级，一次性支付工伤医疗补助金。

③ 一次性伤残就业补助金：按照司机年龄和伤残等级，一次性支付伤残就业补助金。

④ 工资待遇：司机工伤治疗期间，工资待遇依照本人受伤前12个月的平均工资计算，由单位支付。

（3）赔偿程序：司机或其家属在收到《工伤认定决定书》后，向单位或是说工伤保险基金提出赔偿申请，并提供以下材料：

① 工伤认定决定书；

② 伤者身份证、驾驶证等有效证件；

③ 医疗机构出具的伤情诊断证明；

④ 交通事故认定书（如有）；

⑤ 赔偿协议或赔偿裁决书（如有）。

单位或工伤保险基金在收到赔偿申请后，理应在15日内支付赔偿款项。

三、总结

司机在工作中受伤，合法权益理应得到保障。在工伤认定与赔偿期间，司机本人及其家属要充分熟悉相关法律法规，依照程序实行申请和赔偿。同时单位和社会保险行政部门也要依法履行职责，确信司机受伤后的权益得到及时、妥善的保障。期待通过本文的解析，可以为广大司机朋友提供有益的参考和指导。