只有证言能认定工伤吗：怎样认定及赔偿标准详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，有时工伤事故缺乏直接的证据只能依靠证人证言来证明。那么只有证言能认定工伤吗？本文将围绕这一疑惑，详细介绍工伤认定的相关规定、程序以及赔偿标准。

一、只有证言能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本须要

工伤认定多数情况下需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。在实际操作中，认定工伤需要提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。在某些情况下，工伤事故缺乏直接的证据，只能依靠证人证言。

2. 只有证言能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，只有证言并非不能认定工伤。在工伤认定进展中，证人证言是一种必不可少的证据。只要证人证言真实、可靠，且能与其他证据相互印证就可以认定工伤。

二、怎样去认定工伤？

1. 提交工伤认定申请

当发生工伤事故时，用人单位或受伤职工理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、事故报告、医疗证明等。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实受理。受理后，对事故情况实行调查，收集相关证据。在调查进展中，证人证言是一种必不可少的证据。

3. 认定与决定

依照调查情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应通知用人单位和受伤职工；不认定工伤的理应书面通知用人单位和受伤职工，并说明理由。

4. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤赔偿标准详解

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：工伤医疗费用、工伤复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用遵循规定的医疗保险待遇标准支付；工伤复费用依照实际发生费用支付；住院伙食补助费、交通食宿费遵循当地规定标准支付。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇分为一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。一次性伤残补助金依照伤残等级支付，更低为本人6个月工资，更高为本人24个月工资；伤残津贴遵循伤残等级支付，更低为本人工资的40%，更高为本人工资的75%；护理费遵循生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付分别为本人工资的50%、40%、30%。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇涵：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金遵循当地6个月平均工资支付；供养亲属抚恤金依照本人工资的一定比例支付，更高为本人工资的100%；一次性工亡补助金遵循本人20个月工资支付。

4. 工伤赔偿的其他规定

（1）工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

（2）工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（3）工伤职工在停工留薪期间不能从事原工作的，用人单位理应安排适当工作。

（4）工伤职工在停工留薪期间不能从事任何工作的，用人单位理应依照本人工资的60%支付生活费。

只有证言并非不能认定工伤关键在于证人证言的真实性和可靠性。在工伤认定期间，应充分收集证据依法实行认定。同时熟悉工伤赔偿标准，维护受伤职工的合法权益。期待通过本文的介绍，能为大家提供一定的帮助。