# 只有伤残才算工伤吗：工伤伤残等级评定与赔偿解析

## 引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。关于工伤的认定和赔偿很多人存在误解认为只有伤残才算工伤。本文将围绕工伤伤残等级评定与赔偿实行详细解析以消除这些误解。

## 一、工伤的定义及范围

### 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或患上的职业病。工伤不仅涵明显的身体伤害还包含职业病的诊断和治疗。

### 工伤的范围

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 因工作原因引起的急性病；

3. 职业病；

4. 在上下班途中因交通事故受到的伤害。

## 二、工伤伤残等级评定

### 评定标准

工伤伤残等级评定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重的伤残。

### 评定程序

1. 受伤职工应该及时向单位报告，并申请工伤认定；

2. 单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在规定时间内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定决定生效后受伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定；

5. 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，应该在规定时间内作出伤残等级评定。

## 三、工伤伤残等级赔偿

### 赔偿标准

工伤伤残等级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。赔偿金额包含以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按月计算，发放一定期限的伤残补助金；

2. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，发放一定金额的医疗补助金；

3. 一次性就业补助金：按照伤残等级，发放一定金额的就业补助金；

4. 伤残津贴：按月发放，依据伤残等级和本人工资计算。

### 赔偿程序

1. 受伤职工在工伤认定决定生效后，可向单位或是说社会保险行政部门提出赔偿申请；

2. 单位或社会保险行政部门在收到赔偿申请后，应该在规定时间内作出赔偿决定；

3. 赔偿决定生效后，单位或社会保险行政部门理应在规定时间内支付赔偿金。

## 四、常见误解解析

### 误解一：只有伤残才算工伤

实际上，工伤并不仅限于伤残。只要是在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说患上的职业病，都属于工伤。

### 误解二：只有工伤才能评残

工伤伤残等级评定是对工伤职工的伤残程度实行评定，确实只有工伤才能评残。但并非所有工伤都能评残需要按照伤残程度来确定。

### 误解三：只有工伤才能评伤残等级

工伤伤残等级评定是针对工伤职工的伤残程度实评定，但并非只有工伤才能评伤残等级。其他原因引起的伤残，如交通事故、自然灾害等，也可申请伤残等级评定。

## 五、结语

工伤伤残等级评定与赔偿是保障工伤职工权益的必不可少环节。理解工伤的定义、评定程序和赔偿标准，有助于消除误解，维护工伤职工的合法权益。只有伤残才算工伤的观念是错误的，工伤赔偿范围广泛，旨在为工伤职工提供必要的经济补偿和生活保障。期望通过本文的解析，大家对工伤伤残等级评定与赔偿有了更清晰的认识。