工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在现实中单位不认可工伤的情况并不罕见给劳动者带来了多困扰。本文将探讨工伤认定难题分析单位不认可工伤时的解决策略与途径为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

工伤这个看似遥远的词汇却时刻潜伏在每个劳动者的身边。在我国，工伤认定难题一直备受关注其是当单位不认可工伤时，劳动者怎么样维护本身的权益成为了一个棘手的疑问。本文将深入剖析这一难题为广大劳动者提供应对策略与途径。

一、只有单位无法认定工伤怎么办

（一）积极收集证据

当单位无法认定工伤时，劳动者首先应积极收集证据，涵事故发生时的现场情况、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的事实。

（二）寻求法律援助

劳动者可以寻求法律援助，向专业的律师咨询，熟悉相关法律法规，为本人的权益发声。律师将按照具体情况提供专业的法律建议。

（三）向上级主管部门反映

劳动者可以向单位所在地的劳动保障部门、安全生产监管理部门等上级主管部门反映情况，寻求帮助。

正文：

1. 只有单位无法认定工伤怎么办

面对单位无法认定工伤的情况，劳动者首先要保持冷静，积极选用以下措：

（1）积极收集证据：劳动者应尽快收集事故发生时的现场情况、目击者证言、医疗诊断证明等相关证据，以便证明工伤的事实。

（2）寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业的律师咨询，熟悉相关法律法规，为本身的权益发声。律师将依照具体情况提供专业的法律建议。

（3）向上级主管部门反映：劳动者可向单位所在地的劳动保障部门、安全生产监管理部门等上级主管部门反映情况，寻求帮助。

2. 只有单位无法认定工伤怎么赔偿

在单位无法认定工伤的情况下，劳动者可依法申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将享有以下赔偿权益：

（1）医疗费用报销：劳动者在治疗工伤期间产生的医疗费用，应由单位承担。

（2）误工费：劳动者因工伤无法正常工作，应获得误工费赔偿。

（3）残疾赔偿金：劳动者因工伤造成残疾，应获得残疾赔偿金。

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理，应获得护理费赔偿。

3. 发生工伤后单位认可但未工伤认定

在单位认可工伤但未实工伤认定的情况下，劳动者可采用以下措：

（1）与单位协商：劳动者可与单位协商，请求单位尽快实工伤认定。

（2）向上级主管部门反映：劳动者可向单位所在地的劳动保障部门、安全生产监管理部门等上级主管部门反映情况，请求对其实工伤认定。

（3）依法申请工伤认定：劳动者可依法向劳动保障部门申请工伤认定。

4. 单位有未有申请工伤认定

单位有义务为劳动者申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》规定，单位应在劳动者发生工伤后的30日内向劳动保障部门申请工伤认定。假如单位未履行这一义务，劳动者可以依法向劳动保障部门申请工伤认定。

5. 我能够到哪个部门去熟悉

劳动者可到以下部门熟悉工伤认定的相关信息：

（1）劳动保障部门：劳动保障部门是负责工伤认定工作的主要部门，劳动者能够向其咨询相关政策及程序。

（2）安全生产监管理部门：安全生产监管理部门负责对单位的安全生产实行监管，劳动者可反映单位在工伤认定方面的违法表现。

（3）工会：工会是劳动者的合法权益代表，劳动者能够向工会咨询相关政策及 途径。

工伤认定难题困扰着多劳动者，其是在单位不认可工伤的情况下。劳动者在面对这一难题时，应积极收集证据、寻求法律援助、向上级主管部门反映，依法维护本人的权益。同时劳动者还需理解相关政策，为自身争取到应有的赔偿。只有通过合法途径，才能保证工伤认定工作的顺利实行，维护劳动者的合法权益。