# 变相辞退怎么认定工伤等级及赔偿标准与认定方法

随着劳动市场的不断发展劳动者权益保护疑问日益受到关注。在职场中变相辞退现象时有发生这不仅侵犯了劳动者的合法权益也给工伤认定和赔偿带来了多难题。本文将围绕变相辞退怎样去认定工伤等级、赔偿标准及认定方法展开探讨。

## 一、变相辞退的认定

### 1. 变相辞退的定义

变相辞退是指在劳动合同期限内用人单位通过调整工作岗位、减少工资待遇、强制劳动者加班等手迫使劳动者自动离职的表现。

### 2. 变相辞退的认定标准

（1）调整工作岗位：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面调整劳动者工作岗位引起劳动者无法正常履行职责。

（2）减少工资待遇：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面减少劳动者的工资待遇。

（3）强制劳动者加班：用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班，致使劳动者身心疲惫，无法正常履行职责。

（4）其他手：用人单位采用、等手，迫使劳动者自动离职。

## 二、变相辞退怎么认定工伤等级

### 1. 工伤等级的划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，分别对应不同的赔偿标准。

### 2. 变相辞退与工伤等级的关系

变相辞退致使劳动者在工作中受到伤害，应该认定为工伤。但变相辞退本身并不直接对应工伤等级，工伤等级的认定需依照劳动者受到的实际伤害程度来确定。

### 3. 认定工伤等级的方法

（1）劳动者申请：劳动者在受到变相辞退后，理应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）调查取证：社会保险行政部门应该对劳动者提出的工伤认定申请实调查取证，涵查阅劳动合同、工资发放表、工作记录等证据。

（3）伤情鉴定：社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构对劳动者实伤情鉴定，确定工伤等级。

（4）作出决定：社会保险行政部门按照调查取证和伤情鉴定结果，作出工伤认定决定。

## 三、变相辞退的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准涵以下几部分：

（1）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，给予劳动者一定数额的工伤医疗补助金。

（2）一次性伤残补助金：依照工伤等级给予劳动者一定数额的伤残补助金。

（3）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，给予其家属一定数额的工亡补助金。

（4）丧葬补助金：劳动者因工死亡，给予其家属一定数额的丧葬补助金。

### 2. 变相辞退的赔偿标准

（1）经济补偿：劳动者因变相辞退引起失业，用人单位应支付劳动者经济补偿。

（2）赔偿金：劳动者因变相辞退受到损害，可以向用人单位主张赔偿金。

（3）赔偿数额：赔偿数额按照劳动者受到的实际损失、用人单位的过错程度等因素确定。

## 四、认定方法与赔偿程序

### 1. 认定方法

（1）劳动者提供证据：劳动者理应收集和提供与变相辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

（2）社会保险行政部门调查取证：社会保险行政部门对劳动者提供的证据实调查核实，并补充调查相关证据。

（3）伤情鉴定：社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实伤情鉴定。

### 2. 赔偿程序

（1）劳动者申请：劳动者在受到变相辞退后，能够向用人单位提出赔偿需求。

（2）协商解决：劳动者与用人单位协商应对赔偿事宜。

（3）仲裁诉讼：协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向人民法院提起诉讼。

变相辞退侵犯了劳动者的合法权益，劳动者理应勇敢 。在工伤认定和赔偿期间，劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，为本人争取到应有的赔偿。同时用人单位应该严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者权益，共同维护和谐的劳动关系。