工伤是每个职工都可能面临的风险之一。在工伤事故发生后怎么样认定工伤以及怎么样获得相应的赔偿成为了多受伤职工关注的点。本文将详细介绍工伤认定与赔偿标准为您解答工伤赔偿申请的具体流程，帮助您在遭遇不时，可以得到应有的权益保障。

引语：

在我国，工伤事故频繁发生，给广大职工的生命安全和身体健带来了严重。工伤认定与赔偿，不仅关系到受伤职工的切身利益，也体现了企业社会责任和对劳动者权益的保障。那么怎样去申请工伤赔偿？工伤认定与赔偿标准又是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤认定与赔偿标准

1. 工伤认定的条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的各种费用；

（2）住院伙食补助费：住院期间的生活补助；

（3）交通、食宿费：工伤职工往返治疗地点的交通费和住宿费；

（4）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，工资福利待遇不变；

（5）护理费：工伤职工需要护理时，按照规定支付护理费；

（6）一次性伤残补助金：依据伤残等级支付；

（7）伤残津贴：遵循伤残等级支付；

（8）一次性工伤医疗补助金：止或是说解除劳动关系时支付。

二、怎样去申请工伤赔偿及具体赔付流程

1. 受伤认定工伤怎么赔偿的

在工伤认定期间，假若认定为工伤，赔偿将依照上述标准实。由工伤职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属能够直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受伤后工伤认定由谁先提出申请

工伤认定申请应该由工伤职工或其近亲属先提出。在工伤事故发生后，工伤职工或是说其近亲属理应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受伤职工申请工伤认定

工伤职工或其近亲属在向单位提出工伤认定申请时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明；

（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（5）工伤事故调查报告。

4. 工伤认定受伤程度怎么填

工伤认定受伤程度应该依照医疗机构出具的伤残等级鉴定结论填写。在工伤认定申请表中，有一栏为“伤残等级”，工伤职工或其近亲属应该按照伤残等级鉴定结论填写。

5. 工伤认定书受伤害过程怎么写

工伤认定书中的受伤害过程应该详细描述工伤事故的发生经过，包含以下内容：

（1）事故发生的时间、地点；

（2）事故发生的原因、过程；

（3）事故造成的伤害情况；

（4）受伤职工的救治情况。

工伤认定与赔偿是保障职工权益的必不可少环节。在工伤事故发生后，熟悉工伤认定与赔偿标准掌握申请工伤赔偿的具体流程，对受伤职工而言至关要紧。期望本文能够为您提供有益的参考帮助您在遭遇工伤时，能够得到应有的赔偿。同时也提醒广大职工在工作中留意安全，预防工伤事故的发生。