工伤认定的具体标准与流程：怎样去判断并申报工伤事故

随着我国社会经济的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤事故作为劳动者在职场中可能遇到的风险之一，理解工伤认定的具体标准与流程，对劳动者和用人单位都具有关键的意义。本文将围绕工伤认定的具体标准、流程以及怎样判断并申报工伤事故展开论述。

一、工伤认定的具体标准

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 受伤程度的标准

（1）轻微伤：指劳动者在事故中受到的伤害较轻，不作用正常工作，不需要住院治疗的情况。

（2）轻伤：指劳动者在事故中受到的伤害较重，需要住院治疗，但不会致使残疾或死亡的情况。

（3）重伤：指劳动者在事故中受到的伤害非常严重可能引发残疾或死亡的情况。

（4）死亡：指劳动者在事故中因伤势过重引起死亡。

3. 工伤认定的标准

（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间、加班时间以及依据单位规定的工作时间范围内。

（2）工作场所：指劳动者从事本职工作的地点，涵单位内部和外部的工作场所。

（3）工作原因：指劳动者受到伤害的原因与其从事的工作有直接关联。

（4）伤害程度：按照受伤程度的标准实行判断。

二、工伤认定的流程

1. 受伤劳动者向用人单位报告

劳动者在事故发生后，应及时向用人单位报告并说明受伤情况。

2. 用人单位实调查核实

用人单位接到劳动者报告后，应立即组织人员实行调查核实，熟悉事故经过、原因和受伤程度。

3. 用人单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

用人单位在调查核实后认为劳动者受伤属于工伤的，应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 人力资源和社会保障部门实行工伤认定

人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定，并将认定结果通知用人单位和劳动者。

5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、怎样判断并申报工伤事故

1. 判断是不是属于工伤

劳动者在事故发生后，应首先判断本人是不是属于工伤，即是不是合工伤的定义、受伤程度和工伤认定的标准。

2. 收集证据

劳动者在判断为工伤后应收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）证人证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）用人单位出具的证明材料等。

3. 申报工伤

劳动者在收集到相关证据后应及时向用人单位报告，并依据工伤认定的流程实申报。

熟悉工伤认定的具体标准与流程对劳动者和用人单位对于至关关键。劳动者在遇到工伤事故时，要善于运用法律武器维护本人的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益。在我国工伤保险制度的不断完善下相信工伤事故的应对将更加公平、公正。