在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。工伤认定的准确与否，不仅关系到劳动者合法权益的维护，还作用到企业的责任承担。那么究竟哪些情形可认定为工伤？工伤认定的条件和标准又是什么？本文将围绕这些疑问为您详细解析工伤认定的相关规定及不属于工伤的情形。

一、工伤认定的概述

工伤认定是指按照法律法规的规定，对劳动者在工作中发生的人身损害实行认定确定其是不是合工伤条件，从而享受工伤保险待遇的过程。工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。

以下为文章的主体内容：

哪些认定为工伤？

二、认定为工伤的条件

工伤认定需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 因工作起因受到的伤害；

3. 在履行工作职责期间发生的伤害。

满足以上条件，即可认定为工伤。

三、认定为工伤的标准

工伤认定的标准主要涵以下方面：

1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因需要临时外出时间；

2. 工作场所：涵公司场所、外出工作地点以及上下班途中；

3. 工作起因：涵工作期间的直接原因和间接原因；

4. 伤害程度：需达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。

四、认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，由于工作原因致使的意外伤害事故。以下情形可认定为工伤事故：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作期间因设备故障、安全措不到位等原因引发的伤害；

3. 工作期间因同事操作失误等原因引起的伤害。

五、不属于工伤的情形

以下情形不得认定为工伤：

1. 因劳动者故意造成的伤害；

2. 因劳动者违反操作规程、安全规定等原因造成的伤害；

3. 因劳动者在工作时间外发生的伤害；

4. 因劳动者请假、到、早退等原因发生的伤害。

六、工伤认定及应对流程

1. 劳动者发生伤害事故后，应及时向所在单位报告；

2. 单位应在规定时间内向社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门对事故实调查核实；

4. 依据调查结果认定是不是合工伤条件；

5. 对认定为工伤的依照规定享受工伤保险待遇；

6. 对不认定为工伤的，劳动者可申请行政复议或行政诉讼。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，理解工伤认定的条件、标准和应对流程，对于劳动者和企业都具有必不可少意义。在实际操作中，应严格依照法律法规的规定实认定，保证劳动者合法权益得到维护，同时减轻企业负担。期望通过本文的解析，能为您提供一定的参考和帮助。