十种人不认定工伤的情形：不认定工伤的七种具体情形详述

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细阐述十种不认定工伤的情形以及不认定工伤的七种具体情形。

一、十种人不认定工伤的情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理规定而造成的伤害；

2. 因斗殴而造成的伤害；

3. 因酗酒或是说吸造成的伤害；

4. 因自杀或是说自残引发的伤害；

5. 因除工作外的其他起因致使的旧病复发；

6. 因除工作外的其他原因造成的疾病；

7. 因除工作外的其他原因造成的意外伤害；

8. 因除工作外的其他原因致使的自然灾害；

9. 因除工作外的其他原因致使的交通事故；

10. 因除工作外的其他原因致使的非职业性疾病。

二、不认定工伤的七种具体情形详述

1. 因犯罪或违反治安管理规定而造成的伤害

在此情形下假如员工因犯罪表现或违反治安管理规定造成受伤如故意伤害他人、聚众斗殴等，这类情况不会认定为工伤。因为这类表现与工作无关，且属于违法行为。

2. 因斗殴而致使的伤害

斗殴是指在工作场所发生的争执、打架等行为。假如员工在工作进展中因斗殴受伤，此类情况也不会认定为工伤。因为斗殴行为与工作无关，且可能引起他人伤害。

3. 因酗酒或是说吸致使的伤害

员工在工作期间，因酗酒或吸致使的事故伤害，不会认定为工伤。这是因为酗酒和吸属于个人不良行为，与工作无关且可能对他人和单位造成严重作用。

4. 因自杀或自残引发的伤害

员工在工作期间，因自杀或自残引发的伤害，不会认定为工伤。因为自杀和自残是个人行为，与工作无关。

5. 因除工作外的其他原因引起的旧病复发

倘使员工在非工作时间因其他原因引发旧病复发，如感冒、高血压等，这类情况不会认定为工伤。因为旧病复发与工作无关，且属于个人健难题。

6. 因除工作外的其他原因引发的疾病

员工在工作进展中，因除工作外的其他原因引发的疾病，如传染性疾病、遗传性疾病等，这类情况不会认定为工伤。因为这些疾病与工作无关，且属于个人健难题。

7. 因除工作外的其他原因致使的意外伤害

员工在工作进展中，因除工作外的其他原因引起的意外伤害如上下班途中的交通事故、家庭纠纷致使的伤害等，这类情况不会认定为工伤。因为意外伤害与工作无关，且属于个人生活范畴。

不认定工伤的情形有很多，本文列举了十种常见的情形。熟悉这些情形，有助于员工和企业更好地防范和解决工伤事故，维护双方合法权益。在实际工作中，员工和企业应该严格遵守法律法规，切实保障员工的身体健和生命安全。同时企业也应加强对员工的培训和教育加强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。