工伤赔偿纠纷：分公司拒绝认定工伤后的赔偿指南

一、引言

在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。在实际操作中，分公司不予认定工伤的情况时有发生给劳动者带来多困扰。本文将围绕分公司拒绝认定工伤后的赔偿疑问，探讨分公司工伤认定、赔偿主体及赔偿流程，为劳动者提供 指南。

二、分公司不予认定工伤的起因及法律结果

1. 起因

（1）分公司为减低成本规避赔偿责任；

（2）分公司对工伤认定标准理解有误；

（3）分公司与劳动者之间存在劳动关系纠纷。

2. 法律结果

（1）劳动者无法享受工伤保险待遇；

（2）劳动者可能面临医疗、复、误工等经济损失；

（3）劳动者可能无法获得相应的赔偿。

三、分公司工伤认定及赔偿主体

1. 分公司工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条，分公司工伤认定应遵循以下程序实行：

（1）劳动者向分公司提出工伤认定申请；

（2）分公司理应在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 赔偿主体

（1）分公司：作为劳动关系的主体分公司应对工伤赔偿承担法律责任；

（2）总公司：在分公司无法承担赔偿责任时，总公司应承担连带责任；

（3）社会保险基金：在劳动者参加工伤保险的情况下，社会保险基金应承担相应的赔偿责任。

四、分公司不予认定工伤后的赔偿指南

1. 劳动者怎样

（1）劳动者可向分公司所在地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查；

（2）劳动者可向上级社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）劳动者可以委托律师，通过法律途径 。

2. 赔偿标准及计算方法

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费等；

（2）误工费：依照劳动者受伤前的工资标准计算；

（3）残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级，依照一定比例计算；

（4）护理费：依照劳动者护理等级，依照一定比例计算；

（5）丧葬费：劳动者因工死亡，其家属可须要赔偿丧葬费。

3. 赔偿程序

（1）劳动者向分公司提出赔偿申请；

（2）分公司应该在收到申请后的15日内作出赔偿决定；

（3）劳动者对分公司赔偿决定不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）劳动者对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤赔偿纠纷中，分公司不予认定工伤的情况给劳动者带来了多困难。劳动者在 进展中应充分理解相关法律法规，合理运用法律手，争取自身的合法权益。同时分公司应依法履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。

在实际操作中，劳动者可以参照以下步骤实 ：

1. 理解工伤认定标准，保障本身合工伤条件；

2. 向分公司提出工伤认定申请并提供相关证据；

3. 在分公司不予认定工伤的情况下，向上级社会保险行政部门申请工伤认定；

4. 在赔偿程序中合理计算赔偿金额，争取本身的权益；

5. 在必要时，委托律师代理 ，加强胜诉率。

通过以上措，劳动者可在分公司拒绝认定工伤后，有效维护本人的合法权益。