出警记录在劳动争议中怎么样作为证明劳动关系的有效证据及相关法律解析

一、引言

在劳动争议案件中证明劳动关系的存在是解决纠纷的关键。出警记录作为一种特殊的证据其在劳动争议中的作用日益受到关注。本文将从出警记录的性质、作用以及相关法律解析等方面，探讨出警记录在劳动争议中怎么样作为证明劳动关系的有效证据。

二、出警记录的性质及作用

1. 出警记录的性质

出警记录是指公安机关在应对各类报警、求助、投诉等事项时，对警情实行登记、记录的一种书面材料。它具有官方性、客观性、及时性等特点是公安机关执法活动的体现。

2. 出警记录的作用

（1）证明事实：出警记录可反映案件发生的时间、地点、当事人、警情等信息，为劳动争议案件提供事实依据。

（2）证明劳动关系：出警记录中涉及劳动者与用人单位之间的纠纷，可反映出劳动者与用人单位之间的权利义务关系从而证明劳动关系的存在。

（3）证明劳动者权益受损：出警记录中涉及劳动者权益受损的情况可以为劳动者 提供依据。

三、出警记录在劳动争议中作为证明劳动关系的有效证据

1. 出警记录的证明效力

按照我国《民事诉讼法》的规定，证据必须具备合法性、客观性和关联性。出警记录作为一种官方记录，具备合法性、客观性且与劳动争议案件具有关联性，于是具有证明效力。

2. 出警记录的证明标准

在劳动争议案件中，出警记录需要满足以下证明标准：

（1）出警记录内容真实可靠：出警记录应该反映案件的真实情况，不得有虚假、篡改等情况。

（2）出警记录与案件具有直接关联：出警记录应该与劳动争议案件的事实、当事人、劳动关系等具有直接联系。

（3）出警记录与其他证据相互印证：出警记录理应与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

3. 出警记录在劳动争议中的具体应用

（1）劳动者主张劳动关系：劳动者在主张劳动关系时，可以提交出警记录作为证据，证明劳动者与用人单位之间存在纠纷，从而证明劳动关系的存在。

（2）用人单位反驳劳动者主张：用人单位在反驳劳动者主张时，能够提交出警记录证明劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或劳动者存在违反规定的表现。

（3）仲裁机构和法院审理案件：仲裁机构和法院在审理劳动争议案件时能够依照出警记录认定案件事实，进而判断劳动关系的存在与否。

四、相关法律解析

1. 《人民劳动法》

《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，理应依法签订劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的要紧依据。在劳动争议案件中，出警记录可作为劳动合同的补充证据。

2. 《人民劳动合同法》

《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，理应自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。在劳动争议案件中，出警记录可作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。

3. 《人民民事诉讼法》

《民事诉讼法》规定证据必须具备合法性、客观性和关联性。出警记录作为一种官方记录，具备合法性、客观性，且与劳动争议案件具有关联性，能够作为证据利用。

五、结论

出警记录在劳动争议案件中具有证明劳动关系的有效证据作用。劳动者和用人单位在解决劳动争议时，应该重视出警记录的收集和运用，以便更好地维护自身合法权益。同时仲裁机构和法院在审理案件时，应该充分考虑出警记录的证据价值，依法作出公正判决。

【纠错】

【责任编辑:一点灵犀】