在现代社会随着工作节奏的加快出差已经成为多职场人士的常态。出差进展中员工也会遇到各种各样的风险那么出差期间遭受意外伤害能否认定为工伤呢？工伤工资待遇、赔偿以及与工资的区别又在哪里？本文将围绕这些疑惑为您详细解答出差能否认定工伤工资待遇、赔偿以及工伤认定等相关疑问。

一、出差能否认定工伤工资待遇

工伤工资待遇是指在工作进展中，因工受伤、患职业病或因工死亡的职工，遵循规定享受的工资待遇。那么出差期间遭受意外伤害，能否认定为工伤工资待遇呢？

按照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 在出差期间，假如因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤工资待遇。

例如，某公司员工小王出差期间，因为工作原因被一辆行驶的车辆撞伤。在此类情况下，小王可以申请认定为工伤，享受工伤工资待遇。

二、出差能否认定工伤工资赔偿

工伤工资赔偿是指在工作期间，因工受伤、患职业病或因工死亡的职工，遵循规定获得的赔偿。那么出差期间遭受意外伤害，能否认定为工伤工资赔偿呢？

依照《工伤保险条例》规定工伤工资赔偿包含以下几种情况：

1. 工伤医疗赔偿：涵工伤医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例发给的津贴；

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级发给的一次性补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同后，依照本人工资的一定比例发给的一次性补助金。

在出差期间，倘若因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤工资赔偿。例如，某公司员工小李出差期间，因为工作原因摔伤，引发骨折。在此类情况下，小李可申请认定为工伤，享受工伤工资赔偿。

三、出差能否认定工伤工资和工资的区别

工伤工资和工资在性质上有所不同。工资是指职工在正常工作时间内为完成工作任务所获得的劳动报酬。而工伤工资是指职工因工受伤、患职业病或因工死亡后，依照规定享受的工资待遇。

在出差期间，要是因工作原因受到事故伤害，认定为工伤的，可享受工伤工资待遇。工伤工资待遇与正常工资的主要区别如下：

1. 工伤工资待遇的计算基数不同。工伤工资待遇的计算基数一般为职工本人受伤前12个月的平均工资而正常工资的计算基数则为职工当月的工资。

2. 工伤工资待遇的发放标准不同。工伤工资待遇的发放标准依据伤残等级、工龄等因素确定，而正常工资的发放标准则依照岗位、职级等因素确定。

3. 工伤工资待遇的发放期限不同。工伤工资待遇的发放期限依照伤残等级、工龄等因素确定，一般为一次性发放或按月发放。而正常工资的发放期限为按月发放。

四、出差算工伤认定

在出差期间，假使因工作原因受到事故伤害，可以申请认定为工伤。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工受到的伤害是不是属于工伤实行认定。

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 受伤害的职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 受伤害的职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 职工患职业病。

在出差期间，倘若合以上条件可以申请认定为工伤。例如，某公司员工小张出差期间，因为工作原因被一名精神病人袭击，引起受伤。在此类情况下，小张可申请认定为工伤。

出差期间遭受意外伤害，能否认定为工伤工资待遇、赔偿，以及工伤认定，应该依照具体情况实行分析。理解相关政策，合理维护自身权益，是职场人士理应关注的难题。在工作中，大家要时刻关注安全，尽量避免意外伤害的发生。

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【责任编辑:集惟】