工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关乎着职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿和复。工伤认定的过程往往复杂且繁琐让多企业和职工感到困惑。本文将为您详细解析怎样准确判定事故是不是构成工伤及应对流程帮助您更好地理解工伤认定政策确信职工的合法权益得到充分保障。

引语：

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时可以得到及时救治和赔偿而设立的一项社会保障制度。工伤认定的过程并不总是顺利，多职工在发生事故后，对怎样去认定工伤赔偿以及事故发生后可认定为工伤的范围存在多疑问。本文将为您全面解析工伤认定相关疑惑，让您在遇到类似情况时可以有的放矢。

一、发生了事故怎么样去认定工伤赔偿？

工伤认定的基本流程如下：

1. 及时报告事故：事故发生后，职工或其近亲属、用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告事故情况。

2. 提交工伤认定申请：用人单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至60日。职工或其近亲属也可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，决定是否受理。受理后，将对事故情况实调查核实。

4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

5. 工伤赔偿：工伤认定决定生效后，职工可依法享受工伤保险待遇，涵医疗救治、伤残赔偿、丧葬补助等。

二、事故发生后可认定为工伤的范围？

1. 工作时间内的意外伤害：职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。

2. 工作场所内的意外伤害：职工在工作场所内，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。

3. 工作期间的职业病：职工在从事有害物质作业期间因接触有害物质引发的职业病，可认定为工伤。

4. 工伤复发：职工因工伤治愈后，在从事原工作进展中再次发生工伤的，能够认定为工伤。

5. 职工在工作时间外，因工作原因受到的伤害，如加班、值班等，也可认定为工伤。

6. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。

需要关注的是以下情况不属于工伤：

1. 职工因犯罪、自杀、自残等表现致使的伤害。

2. 职工因醉酒、吸等违法表现引起的伤害。

3. 职工因私人纠纷引发的伤害。

4. 职工因疾病、突发疾病等非工作原因致使的伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的基本流程和事故发生后可认定为工伤的范围，有助于职工在遭受意外伤害时及时得到救治和赔偿。在实际操作中，职工和用人单位应积极配合，保障工伤认定工作的顺利实行。同时加强安全生产意识，预防事故的发生，是保障职工生命安全和身体健的关键。

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