几小时认定工伤死亡：工伤多少小时死亡算工伤及赔偿标准

导语：工伤死亡是指在从事职业活动中因工受到伤害或患职业病致使死亡的情况。对工伤死亡的认定和赔偿我国有明确的法律规定。本文将围绕“几小时认定工伤死亡”这一疑问探讨工伤多少小时死亡算工伤以及相应的赔偿标准。

一、工伤死亡的认定标准

1. 工伤死亡的定义

工伤死亡是指在从事职业活动中因工受到伤害或患职业病造成死亡的情况。这里的“从事职业活动”包含工作时间内的生产、工作、学等各项活动以及上下班途中的意外伤害。

2. 几小时认定工伤死亡

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤死亡的时间认定有以下几种情况：

（1）在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，从受伤或是说发病之日起计算，死亡时间在48小时内的，认定为工伤死亡。

（2）在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，从受伤或发病之日起计算，死亡时间超过48小时但在7天内的，经医疗机构抢救无效死亡的，认定为工伤死亡。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，从受伤之日起计算死亡时间在30天内的，认定为工伤死亡。

二、工伤死亡的赔偿标准

1. 工伤死亡赔偿的项目

工伤死亡赔偿主要包含以下项目：

（1）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的20个月计算。

（3）供养亲属抚恤金：依据死者生前本人工资的40%计算，供养亲属抚恤金的标准为每人每月1000元。

2. 工伤死亡赔偿的计算方法

工伤死亡赔偿的计算方法如下：

（1）丧葬补助金：死者生前所在单位上年度职工月平均工资×6个月。

（2）一次性工亡补助金：死者生前所在单位上年度职工月平均工资×20个月。

（3）供养亲属抚恤金：死者生前工资×40%×供养亲属人数。

3. 工伤死亡赔偿的发放对象

工伤死亡赔偿的发放对象为死者的法定继承人，包含配偶、子女、母等。如死者木有法定继承人，赔偿金由死者所在单位遵循规定应对。

三、工伤死亡赔偿的办理流程

1. 报告事故：发生工伤死亡事故后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 认定工伤：人力资源和社会保障部门收到报告后，应该在15日内对事故实行调查，并按照调查情况认定是不是属于工伤。

3. 办理赔偿：经认定为工伤的，用人单位理应在30日内向死者家属支付赔偿金。

4. 申请仲裁：死者家属对工伤认定结果不服的，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁。

四、结语

工伤死亡赔偿是维护劳动者权益的要紧措。理解工伤死亡认定的标准和赔偿标准，有助于劳动者及其家属在发生工伤死亡事故时，及时获得应有的赔偿。用人单位应该切实履行社会责任，保障劳动者在工作中的人身安全，减少工伤死亡事故的发生。同时劳动者也要加强自我保护意识，遵守安全生产规定，为自身和他人的生命安全负责。

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【责任编辑:恽念之】