工伤赔偿新规：公职人员违规开公司遭遇工伤怎样去界定与补偿

随着社会经济的发展，工伤赔偿疑问越来越受到人们的关注。近日，有关公职人员违规开公司遭遇工伤怎么样界定与补偿的新规出台，引发了社会各界的广泛关注。本文将从工伤赔偿新规出发，探讨公职人员违规开公司遭遇工伤的界定与补偿疑问。

一、公职人员开公司的相关规定及违规表现

1. 公职人员开公司的相关规定

我国《公务员法》明确规定公务员不得从事营利性活动不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。我国《关于严禁政机关和公务员经商、办企业的决定》中也明确指出，政机关和公务员不得经商、办企业。

2. 公职人员违规开公司的表现

尽管相关法律法规对公职人员开公司实了明确限制，但仍有部分公职人员违规从事营利性活动，涵开公司、在企业中兼职等。这些行为严重违反了法律法规，损害了公共利益。

二、工伤赔偿新规对公职人员违规开公司遭遇工伤的界定与补偿

1. 工伤界定

依据工伤赔偿新规工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。对公职人员违规开公司遭遇工伤的界定，新规明确指出若公职人员在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害，且其违规开公司的行为与所受伤害有直接关联，可视同为工伤。

2. 工伤补偿

对工伤补偿，新规规定，若公职人员违规开公司遭遇工伤，其工伤补偿标准参照我国《工伤保险条例》实行。具体补偿内容涵：

（1）医疗费用：工伤人员治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤人员因治疗工伤需要暂停工作，期间的工资福利待遇由所在单位支付。

（3）伤残津贴：工伤人员因工伤引起残疾，按照残疾等级享受相应的伤残津贴。

（4）护理费：工伤人员因生活不能自理需要护理的，享受护理费。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、公职人员违规开公司遭遇工伤的解决

1. 追究法律责任

对公职人员违规开公司，应依法追究其法律责任。依据我国《公务员法》和《关于严禁政机关和公务员经商、办企业的决定》对违规开公司的公职人员，可视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

2. 赔偿损失

对于公职人员违规开公司遭遇工伤，若其所在单位或工伤保险基金已支付工伤补偿费用，可须要违规开公司的公职人员赔偿损失。

3. 恢复名誉

对于因违规开公司遭遇工伤的公职人员，若其合法权益受到侵害，可通过法律途径需求恢复名誉消除作用。

四、结语

工伤赔偿新规对公职人员违规开公司遭遇工伤的界定与补偿实了明确规定旨在保障工伤人员的合法权益，维护社会公平正义。同时新规也对公职人员提出了更高的须要，须要其严格遵守法律法规，不得违规从事营利性活动。在今后的工作中，各级和社会各界应共同努力，加强法律法规的传和行，切实保障公职人员的合法权益，促进社会和谐稳定。

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