# 企业违规辞退工伤认定期间员工：法律风险与责任追究

## 引言

在职场环境中员工因工受伤是不可避免的。若干企业在员工工伤认定期间采纳违规辞退的做法不仅侵犯了员工的合法权益也给自身带来了法律风险。本文将围绕企业违规辞退工伤认定期间员工的疑惑，从多个角度实分析和探讨。

## 一、企业违规辞退工伤员工的现象及起因

### 1. 现象描述

在实际工作中，若干企业为了规避责任，减少赔偿支出，对工伤认定期间的员工采纳辞退的做法。此类表现不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。

### 2. 起因分析

（1）企业法律意识淡薄：部分企业对劳动法律法规认识不足，误认为辞退工伤员工可以减轻赔偿责任。

（2）经济利益驱动：企业为了减低成本，减少赔偿支出不惜采纳违规手。

（3）监管不力：部分地方和相关部门对企业的监管不到位，致使企业敢于以身试法。

## 二、企业违规辞退工伤员工的赔偿疑惑

### 1. 法律依据

按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业辞退工伤认定期间的员工，需承担以下赔偿责任：

（1）一次性伤残补助金：依据员工伤残等级支付一次性伤残补助金。

（2）一次性医疗补助金：支付一次性医疗补助金。

（3）一次性就业补助金：支付一次性就业补助金。

（4）经济补偿：依照员工在本单位工作年限，支付经济补偿。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准按照员工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。

## 三、企业违规辞退工伤员工的应对方法

### 1. 补签劳动合同

企业应在辞退员工前与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。

### 2. 补缴社保

企业应补缴员工在工伤认定期间的社会保险，保障员工的合法权益。

### 3. 支付赔偿金

企业应依照相关法律法规，支付赔偿金。

### 4. 恢复劳动关系

在员工工伤认定结后，如员工请求恢复劳动关系，企业应予以同意。

## 四、企业违规辞退工伤员工的防范措

### 1. 加强法律法规传

企业应加强法律法规的传，升级员工的法律意识，避免违规表现。

### 2. 建立健全内部管理机制

企业应建立健全内部管理机制，规范员工招聘、辞退等环节，保证依法合规。

### 3. 升级员工福利待遇

企业应提升员工福利待遇，关爱员工，减少员工工伤发生的风险。

### 4. 加强监管

相关部门应加强对企业的监管严打击违规辞退工伤员工的行为。

## 五、结论

企业违规辞退工伤认定期间的员工，不仅侵犯了员工的合法权益，也给自身带来了法律风险。企业应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，共同维护和谐劳动关系。同时相关部门应加强对企业的监管严打击违规行为为员工创造一个公平、公正的工作环境。

在此，咱们吁广大企业增强法律意识，关爱员工，切实履行社会责任。同时也期待员工们可以积极维护自身的合法权益，勇敢面对职场侵权行为。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定贡献力量。