一、序言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节企业作为用人单位有责任及时、准确地完成工伤认定工作。本文将为企业提供一份工伤认定操作指南详细解读工伤认定的完整流程和办理步骤帮助企业更好地履行责任保障职工权益。

二、企业工伤认定概述

1. 工伤定义：工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

2. 工伤认定的法律依据：主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规。

三、企业工伤认定流程

1. 之一阶：事故报告与初步核实

（1）事故报告：发生事故后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）初步核实：用人单位应该在事故发生后5个工作日内，对事故情况实初步核实并填写《工伤认定申请表》。

2. 第二阶：提交工伤认定申请

（1）提交申请：用人单位应该在事故发生后15个工作日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（2）提交材料：以下为工伤认定申请所需材料：

①《工伤认定申请表》

②受伤职工的身份证明

③劳动合同或是说劳动合同关系的有效证明

④医疗机构出具的伤情诊断证明

⑤事故现场照片、视频等证据材料

⑥其他与工伤认定有关的证据材料

3. 第三阶：人力资源和社会保障部门审查

（1）受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实受理。

（2）审查：人力资源和社会保障部门应该在受理之日起30个工作日内，对工伤认定申请实行审查。

4. 第四阶：工伤认定决定

（1）决定：人力资源和社会保障部门依照审查结果，理应在审查期限届满之日起15个工作日内，作出工伤认定的决定。

（2）通知：人力资源和社会保障部门应该及时将工伤认定决定通知用人单位和受伤职工。

四、企业工伤认定办理步骤

1. 之一步：事故报告与初步核实

（1）及时报告事故情况

（2）初步核实事故原因及职工伤害情况

2. 第二步：提交工伤认定申请

（1）填写《工伤认定申请表》

（2）准备相关证据材料

（3）向当地人力资源和社会保障部门提交申请

3. 第三步：配合人力资源和社会保障部门审查

（1）提供相关证据材料

（2）协助调查核实事故情况

4. 第四步：关注工伤认定结果

（1）关注人力资源和社会保障部门的通知

（2）按照工伤认定结果，做好后续应对工作

五、企业工伤认定留意事项

1. 严格遵循法律法规，保证工伤认定程序的合法性

2. 做好事故报告和初步核实工作，为工伤认定提供有力证据

3. 积极配合人力资源和社会保障部门审查，提升工伤认定效率

4. 关注工伤认定结果，及时做好后续应对工作

5. 加强企业安全管理，预防工伤事故的发生

六、结语

企业工伤认定操作指南旨在帮助企业更好地熟悉工伤认定流程和办理步骤，保证职工合法权益得到有效保障。在实际操作进展中，企业应严格遵循法律法规，积极配合相关部门开展工作，切实履行用人单位责任，为构建和谐劳动关系作出贡献。