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工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。当员工在工作期间发生意外伤害时,用人单位需依照相关法律法规及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本文将详细介绍公司申请工伤认定所需的材料清单、撰写方法及流程帮助用人单位更好地熟悉和办理工伤认定事宜。
2. 用人单位营业执照复印件(事业单位法人代码证复印件)
4. 《职工工伤认定申请书》
8. 交通事故责任认定书(如有)
9. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或是说职业病诊断鉴定书)
1. 工伤认定申请表:遵循表格需求详细填写,包含事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 工伤事故发生情况的书面报告:报告应涵事故发生的时间、地点、原因、经过、造成的伤害及已选用的措等。
3. 《职工工伤认定申请书》:申请书应写明申请人的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等,并签字或章。
4. 员工本人身份证复印件:提供受伤害员工的身份证复印件。
5. 受伤员工的工作证明或劳动合同:证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
6. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料:提供事故现场的照片、视频等证据,以证明事故发生的情况。
7. 交通事故责任认定书:如有交通事故,提供交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
8. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书:提供医疗机构出具的受伤员工医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。
1. 收集材料:依照上述清单,准备好工伤认定所需的各种材料。
2. 填写工伤认定申请表:遵循表格须要详细填写,确信信息准确无误。
3. 提交申请:将填写好的工伤认定申请表及其他材料提交给劳动保障行政部门。
4. 受理:劳动保障行政部门收到申请后,对材料实行审核如材料齐全、合需求,则予以受理。
5. 调查核实:劳动保障行政部门对事故情况实行调查核实,包含询问当事人、证人,收集相关证据等。
6. 审核认定:依照调查核实的情况劳动保障行政部门对工伤认定申请实审核,认定是不是属于工伤。
7. 送达认定结果:劳动保障行政部门将工伤认定结果送达用人单位和受伤害员工。
8. 申请行政复议或诉讼:如用人单位或受伤害员工对工伤认定结果不服可在收到认定结果之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节用人单位应该认真履行职责,及时为受伤害员工办理工伤认定。熟悉工伤认定所需的材料清单、撰写方法与流程,有助于用人单位加强工伤认定申请的效率,为员工提供更好的保障。在实际操作进展中,用人单位还需密切关注政策法规的变化,保障工伤认定工作的顺利实。
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