在现代社会员工在工作中不发生意外伤害是不可避免的。面对这样的情况，工伤认定申请成为保障员工合法权益的关键环节。工伤认定不仅关乎员工的医疗救治和经济补偿，更是对企业社会责任的体现。本文将详细介绍公司工伤认定流程帮助企业和员工更好地理解和应对工伤认定事宜。
公司工伤认定流程及资料是工伤认定工作的基础，以下是具体的流程和所需资料。
1. 及时报告：事故发生后公司应立即向当地劳动保障部门报告。
2. 提交申请：在事故发生后15日内，公司向劳动保障部门提交工伤认定申请。
3. 受理审查：劳动保障部门收到申请后，实行审查，并在60日内作出工伤认定结论。
4. 送达通知：劳动保障部门将工伤认定结论送达给公司及员工。
1. 工伤认定申请表；
2. 事故报告；
3. 员工身份证、劳动合同等相关证明；
4. 医疗机构出具的伤情诊断证明；
5. 其他有关证据材料。
在工伤认定申请进展中公司可提交复印件作为证明材料。但需要关注的是，以下情况必须提供原件：
1. 工伤认定申请表；
2. 员工身份证、劳动合同等相关证明；
3. 医疗机构出具的伤情诊断证明。
复印件需与原件相且需加公司公章。公司应保障提供的复印件真实、完整、有效。
工伤认定流程的时间节点如下：
1. 事故发生后15日内，公司向劳动保障部门提交工伤认定申请；
2. 劳动保障部门收到申请后，实行审查，并在60日内作出工伤认定结论；
3. 劳动保障部门将工伤认定结论送达给公司及员工。
需要留意的是，假使公司未在规定时间内提交工伤认定申请，可能引发工伤认定无效。
工伤认定标准如下：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故因工作起因造成；
3. 工伤事故引发员工身体受到伤害或死亡。
以下情况不属于工伤：
1. 员工自杀、自伤；
2. 员工因犯罪表现造成伤害；
3. 员工因违法规定引发伤害。
以下是每个小标题的详细解答：
工伤认定申请是保障员工合法权益的关键环节。在工伤认定流程中公司需要提交以下资料：工伤认定申请表、事故报告、员工身份证、劳动合同等相关证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。这些资料是工伤认定的基础，有助于劳动保障部门理解事故情况和员工伤情。
在工伤认定申请期间公司可以提交复印件作为证明材料。但需要关注的是，部分关键资料如工伤认定申请表、员工身份证、劳动合同等必须提供原件。公司应保障提供的复印件真实、完整、有效，以便劳动保障部门实审查。
工伤认定流程的时间节点明确公司应在事故发生后15日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。劳动保障部门收到申请后，将在60日内作出工伤认定结论。在此期间，公司及员工需密切关注认定进展，保证权益得到保障。
工伤认定标准主要包含事故发生在工作时间和工作场所内、因工作起因造成、致使员工身体受到伤害或死亡等情况。公司应严格遵循工伤认定标准实行申请，确信员工合法权益得到保障。同时公司还需关注不属于工伤的情况，避免误判。
理解工伤认定流程和标准，对企业和员工都具有关键意义。通过本文的详细解读，期待公司和员工能够更好地应对工伤认定事宜，共同维护合法权益。
奕彤
2024-09-01
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