公司不能认定工伤的情形是什么：详解不认可工伤认定的行为与应对措-20242024伤残

序言：

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对保障劳动者的安全和健具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕公司不能认定工伤的情形详解不认可工伤认定的表现与应对措。

依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现，职工自身理应承担相应的法律责任。

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因醉酒或吸引发伤亡的，不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责且伤亡与工作无直接关联。

社保专家表示，自残或自杀的行为目的都是为了伤害本人，而非为工作为此由此而伤亡的，不认定为工伤。

公司不能认定工伤的情形是什么：详解不认可工伤认定的行为与应对措

按照《工伤保险条例》的规定，从业人员虽合认定为工伤或是说视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的、醉酒或吸的、自残或自杀的。

在认定工伤时一个要紧原则是工作时间、工作地点、工作起因受到的伤害。倘若职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害，如与他人发生争执、打架等，公司可以不认定为工伤。

若是职工在工作中违反公司规章制度，造成伤害事故的发生，公司可依据实际情况不认定为工伤。例如，职工未佩安全防护用具、私自操作设备等。

公司不能认定工伤的情形是什么：详解不认可工伤认定的行为与应对措

有些情况下，职工可能因个人原因自愿放弃工伤认定，如为获取赔偿金而与公司达成协议，公司可以不认定为工伤。

公司应加强对工伤认定相关法律法规的传，让职工理解工伤认定的标准和程序，加强职工的法律意识。

公司应完善内部规章制度，明确工作职责、操作规程和安全防护措，防止因违反规章制度致使工伤事故的发生。

公司不能认定工伤的情形是什么：详解不认可工伤认定的行为与应对措

公司应切实加强安全防护工作，为职工提供安全的工作环境减低工伤事故发生的风险。

公司应建立健全工伤解决机制，对工伤事故实及时、公正的应对，保障职工合法权益。

公司应加强与职工的沟通，及时应对劳动争议避免因工伤认定产生的纠纷。

公司不能认定工伤的情形是什么：详解不认可工伤认定的行为与应对措

公司不能认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸致使伤亡、自残或自杀等。理解这些情形，有助于公司正确应对工伤事故，维护职工合法权益。同时公司应采用相应的应对措，加强法律法规传、完善规章制度、落实安全防护措等，以减少工伤事故发生的风险构建和谐劳动关系。

菲利普医生 2024-08-31

## 不予认定为工伤的情形依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不予认定为工伤: 因犯罪或违反治安管理伤亡的；因醉酒引起伤亡的。

世伟 2024-08-31

此类情况的认定标准为:职工在工作期间因与工作无关的他人侵权行为致使伤亡。鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。

骄傲男人 2024-08-31

自残或者自杀。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。法律、行政法规规定的其他情形。

可sherck 2024-08-31

从业人员虽合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的； (2)醉酒或者吸的； (3)自残或者自杀的。

【纠错】【责任编辑:穆虚】

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