公司不想让员工认定工伤违法吗：怎么样应对公司拒绝工伤认定的疑惑

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际工作中，部分企业为了规避责任，拒绝为员工申报工伤，这类表现是不是违法？本文将结合相关法律法规，分析公司拒绝工伤认定的违法性并探讨怎么样应对这一疑惑。

二、公司拒绝工伤认定的违法性

1. 法律法规明确规定

按照我国《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位有义务在事故或职业病发生后三十日内向统筹区社保机构提交工伤申请。若企业不履行这一法定义务，就构成了违法表现。

2. 职工权益受损

公司拒绝工伤认定，意味着职工无法及时得到工伤赔偿，引起其医疗、生活等方面的权益受到损害。这类表现违反了《劳动法》关于保障劳动者合法权益的规定。

3. 社会责任缺失

企业作为社会成员，有责任为员工提供安全的工作环境。拒绝工伤认定，表明企业对员工生命安全和身体健的忽视，社会责任感缺失。

三、怎样去应对公司拒绝工伤认定的难题

1. 增强法律法规意识

职工应升级自身的法律法规意识，理解工伤认定的程序和相关规定。在发生工伤事故时，及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

2. 寻求工伤职工或家属的帮助

若用人单位拒绝申报工伤，工伤职工或其家属可自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门请求工伤认定。在此期间，工伤职工或家属可提供相关证据，如事故现场照片、目击者证言等以证明工伤事实。

3. 向工会组织求助

工会组织是维护职工权益的要紧力量。在用人单位拒绝工伤认定的情况下，职工可向工会组织寻求帮助。工会组织可协调有关部门，推动工伤认定工作的实行。

4. 申请仲裁或诉讼

若协商、调解无效工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工应提供充分的证据证明工伤事实及用人单位的违法表现。

5. 加强监管和舆论监

职工和家属可以通过舆论监，将用人单位拒绝工伤认定的难题公之于众引起社会关注。同时监管部门应加强对企业的监，对违法企业实行查处，维护职工合法权益。

四、结论

公司拒绝工伤认定是违法行为侵犯了职工的合法权益。职工应增强法律法规意识积极应对公司拒绝工伤认定的疑问通过多种途径维护自身权益。同时和社会各界也应加强对企业的监管，营造公平、正义的劳动环境。

（注：本文仅为普及法律法规知识，不构成法律意见。如遇具体疑问，请咨询专业律师。）

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