序言：

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，部分用人单位或会出于各种起因不愿申请工伤认定。本文将从法律角度解析公司为何不愿申请工伤认定，以及单位不配合时职工该怎样应对，探讨工伤认定难题。

一、公司为何不愿申请工伤认定？

1. 不想承担赔偿责任

依据《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。一旦员工发生工伤公司需要承担相应的赔偿责任。 部分用人单位为了规避赔偿责任，不愿申请工伤认定。

2. 担心作用公司声誉

工伤事故的发生有可能对公司声誉造成负面作用影响公司的形象和业务发展。为了避免这类情况，部分公司可能存在选择不申请工伤认定。

3. 拖申报时间

部分用人单位可能将会故意拖申报工伤时间，引起职工无法在法定时效内申请工伤认定，从而逃避赔偿责任。

二、单位不配合怎么办？

1. 与单位协商

在发现单位不配合申请工伤认定时，职工可先尝试与单位实行协商，说明工伤认定的关键性，争取单位的支持。

2. 自行申请工伤认定

倘使协商无果，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

假如单位拒绝认定工伤待遇职工可以向上级社会保险行政部门申请行政复议或在法定期限内提起行政诉讼，以维护本人的合法权益。

4. 寻求法律援助

在遇到单位不配合的情况下，职工能够寻求法律援助，咨询专业律师，熟悉自身的权益，并在律师的指导下采用行动。

三、法律角度解析工伤认定难题

1. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可申请工伤认定。

2. 工伤认定申请所需资料

工伤认定申请所需资料涵：受害人身份证、劳动合同、事故发生证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 工伤认定的时效

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。

4. 工伤认定不服的司法救济途径

假若工伤认定申请被驳回，职工能够依法向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，用人单位应该依法为员工申请工伤认定。在单位不配合的情况下，职工能够通过协商、自行申请、申请行政复议、提起行政诉讼等方法，维护自身的权益。同时法律为工伤认定提供了明确的时效和程序规定，职工应该及时熟悉相关法律知识，依法 。

序号 | 内容

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1 | 公司为何不愿申请工伤认定？

2 | 单位不配合怎么办？

3 | 法律角度解析工伤认定难题

4 | 结论