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全责事故怎么认定工伤等级及赔付标准详解

工伤事故是职场中不容忽视的难题其在全责事故中工伤等级的认定和赔付标准的明确对保障职工权益具有要紧意义。本文将详细解析全责事故中工伤等级的认定及赔付标准以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

一、全责事故认定工伤等级

1. 工伤等级划分

工伤等级划分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的认定依据《职工伤亡事故应对办法》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法规。

2. 全责事故工伤等级认定

全责事故指在事故中，职工本人无过错，完全由用人单位或是说其他相关单位承担责任的事故。在认定工伤等级时，以下情况应认定为全责事故：

（1）职工在工作进展中，因用人单位的起因受到伤害，且用人单位不能证明职工本人有过错的；

（2）职工在工作进展中，因其他单位或个人的原因受到伤害，且该单位或是说个人不能证明职工本人有过错的。

3. 工伤等级认定标准

工伤等级认定标准主要包含以下几方面：

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

二、全责事故工伤赔付标准

1. 工伤医疗费

职工发生工伤事故用人单位理应支付工伤医疗费。工伤医疗费包含以下几部分：

（1）治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；

（2）工伤职工在治疗期间的生活费；

（3）工伤职工在治疗期间的护理费。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工本人受伤前十二个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工认定为一级至十级工伤的用人单位应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级工伤：本人二十个月的平均工资；

（2）二级工伤：本人十八个月的平均工资；

（3）三级工伤：本人十六个月的平均工资；

（4）四级工伤：本人十四个月的平均工资；

（5）五级工伤：本人十二个月的平均工资；

（6）六级工伤：本人十个月的平均工资；

（7）七级工伤：本人八个月的平均工资；

（8）八级工伤：本人六个月的平均工资；

（9）九级工伤：本人四个月的平均工资；

（10）十级工伤：本人二个月的平均工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级工伤的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：五级工伤为本人六个月的平均工资六级至十级工伤为本人四个月的平均工资。一次性伤残就业补助金的标准为：五级工伤为本人八个月的平均工资，六级至十级工伤为本人六个月的平均工资。

在解决全责事故时，用人单位和职工理应充分理解工伤等级认定及赔付标准合理维护双方权益。职工在遇到工伤事故时，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，确信自身合法权益得到有效保障。同时用人单位也理应严格遵守相关法规，切实履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。