# 工伤全责认定与赔偿途径详解：怎样去正确解决工伤全责疑惑

## 引言

工伤全责认定是工伤赔偿中的一项必不可少环节涉及到劳动者权益的保障和企业责任的确立。本文将从工伤全责认定的定义、标准、赔偿途径等方面实行详细阐述帮助大家正确解决工伤全责难题。

## 一、工伤全责的定义与认定标准

### 1. 工伤全责的定义

工伤全责是指在工作期间因工作起因造成的伤害、疾病、死亡等事故完全由用人单位承担责任的一种情形。在这类情况下劳动者无需承担任何责任用人单位需承担全部赔偿费用。

### 2. 工伤全责的认定标准

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤全责的认定主要遵循以下标准：

- 工作时间：工伤事故发生在劳动者正常的工作时间内。

- 工作地点：工伤事故发生在劳动者的工作地点或与工作有关的场所。

- 工作原因：工伤事故因工作原因造成，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

- 工作性质：劳动者从事的工作性质决定了工伤事故的发生。

## 二、工伤全责的认定程序

### 1. 劳动者申请

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 劳动合同；

- 工作证明；

- 医疗诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的证据。

### 2. 用人单位审核

用人单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应在15日内实行审核。对合条件的，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。对合条件的认定为工伤；不合条件的，不予认定。

### 4. 异议应对

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。复核决定为最决定。

## 三、工伤全责的赔偿途径

### 1. 一次性赔偿

工伤全责的一次性赔偿包含以下项目：

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付，更高不超过10级伤残的赔偿标准；

- 一次性医疗补助金：依据伤情支付，更高不超过12个月的本人工资；

- 一次性就业补助金：依照本人意愿和就业能力支付，更高不超过24个月的本人工资。

### 2. 定期赔偿

工伤全责的定期赔偿包含以下项目：

- 工伤津贴：依据伤残等级支付，更高不超过本人工资的90%；

- 医疗补助金：按照伤情支付，更高不超过本人工资的60%；

- 护理费：按照护理等级支付更高不超过本人工资的40%。

### 3. 其他赔偿

除了一次性和定期赔偿外，工伤全责还可能涉及以下赔偿项目：

- 残疾辅助器具费用：按照实际需要支付；

- 丧葬费：依据当地丧葬费用标准支付；

- 抚恤金：依照死者生前工资支付，更高不超过20个月的本人工资。

## 四、怎么样正确应对工伤全责难题

### 1. 提升法律意识

劳动者和用人单位都应增强法律意识，理解工伤全责的相关法律法规，以便在发生工伤事故时，可以及时、正确地应对。

### 2. 完善企业安全生产制度

用人单位应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时定期对员工实安全培训，增进员工的安全意识。

### 3. 建立健全工伤保险制度

用人单位应依据规定参加工伤保险，为员工提供保险保障。在发生工伤事故时，及时向保险公司报案，遵循保险合同预约享受赔偿。

### 4. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。

### 5. 妥善解决工伤赔偿纠纷

在工伤赔偿进展中，劳动者和用人单位应遵循法律法规，妥善解决赔偿纠纷。如有争议，可依法向人民法院提起诉讼。

## 五、结语

工伤全责认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者和用人单位都应重视工伤全责疑惑，正确解决工伤事故，切实维护双方的合法权益。期望通过本文的阐述，能够为大家提供一定的参考和帮助。