一、不予认定为工伤的情形：具体涵哪些

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干不予认定为工伤的情形：

1. 故意犯罪

员工在工作期间故意犯罪引发的伤害不予认定为工伤。

2. 醉酒或吸

员工因醉酒或是说吸致使的事故伤害不予认定为工伤。

3. 自伤或自杀

员工在工作期间自伤或是说自杀不予认定为工伤。

4. 战争或军事冲突

员工在战争或是说军事冲突期间受到的伤害，不予认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

依照相关法律、行政法规的规定，其他不予认定为工伤的情形。

二、怎样去应对不认定工伤的情况及应对措

1. 及时理解相关政策法规

企业和员工应该及时熟悉和地方关于工伤认定的相关政策法规，明确不予认定为工伤的情形以便在发生事故时，可以迅速作出判断。

2. 妥善应对事故现场

事故发生后，企业和员工理应妥善解决现场，保留相关证据，以便在后续的工伤认定期间提供有力支持。

以下是具体的应对步骤：

（1）保护现场：事故发生后，首先要保证现场安全避免二次事故的发生。同时要保护现场，不得随意破坏、移动现场物品。

（2）救治伤员：对受伤的员工，要立即实行救治，保证其生命安全。

（3）报警：如遇重大事故，要及时报警，以便警方介入调查。

（4）拍照取证：在保证安全的前提下，对事故现场实拍照，留存证据。

3. 及时报告单位

事故发生后员工应该及时向所在单位报告，单位应该依据事故情况，及时向上级主管部门报告。

4. 申请工伤认定

依据《工伤保险条例》的规定，员工在发生事故伤害或患职业病后，可向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 配合调查

在工伤认定进展中员工应该积极配合调查，提供相关证据材料。如需实劳动能力鉴定员工理应按期参加。

6. 途径

若单位不认定为工伤，员工能够选用以下 途径：

（1）向上级主管部门反映情况，需求重新认定。

（2）申请劳动仲裁，需求单位承担相应的赔偿责任。

（3）提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、应对措

1. 加强安全教育：企业理应加强员工的安全教育，增进员工的安全意识，减少事故发生的概率。

2. 完善安全生产制度：企业理应建立健全安全生产制度，保障安全生产责任的落实。

3. 提升员工福利待遇：企业能够通过加强员工福利待遇激发员工的工作积极性，减少事故发生的风险。

4. 加强劳动保障：及相关部门理应加强对劳动保障的监管，保障员工的合法权益得到保障。

理解不予认定为工伤的情形，正确应对不认定工伤的情况，对企业和员工对于至关关键。通过以上措，有助于维护员工的合法权益，促进企业健发展。