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企业工伤认定完整时间指南：申请、长及职工 详解

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。依照我国相关法律法规企业申请工伤认定的时间、长及职工 等方面都有明确规定。本文将对企业工伤认定的时间节点、程序及条件实行详细解读帮助企业更好地理解和实相关政策。

一、企业申请工伤认定的时间规定

1. 企业应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 假使企业在规定时间内未提出工伤认定申请职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在特殊情况下，如企业因不可抗力等起因无法在规定时间内提出工伤认定申请，经统筹地区社会保险行政部门同意，可以适当长申请时间。

二、企业工伤认定程序

1. 企业提交工伤认定申请材料，涵：工伤认定申请表、事故伤害报告、医疗证明、劳动合同等。

2. 社会保险行政部门收到申请材料后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

3. 受理后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

4. 职工或是说企业对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、企业工伤认定条件

1. 职工受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病。

2. 事故伤害发生在工作时间内、工作场所内或因工作原因造成。

3. 职工与企业之间存在劳动合同关系。

4. 职工受到的伤害或疾病与工作有关。

四、职工

1. 职工或其近亲属、工会组织能够监企业按期提出工伤认定申请。

2. 职工对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 职工在工伤认定期间，可委托律师或其他代理人实行相关事宜。

企业工伤认定的时间、程序和条件都有明确规定。企业应严格遵守相关法律法规，及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益。同时职工也应理解相关政策，积极维护自身权益。在工伤认定期间，各方共同努力，共同构建和谐劳动关系。

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