一、序言

企业工伤认定是保障职工权益、维护企业和谐稳定的要紧环节。理解企业工伤认定的条件、标准和程序对企业和员工对于都具有要紧意义。本文将全面解析企业工伤认定涵各类情形与必备条件，帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑问。

二、企业工伤认定条件

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。以下为工伤认定的基本条件：

2. 必备条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或是说不安全的生产环境致使急性中或是说职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

三、企业工伤认定标准

1. 工伤认定的基本标准

（1）事故伤害：必须有明确的伤害部位和程度；

（2）疾病：必须有明确的诊断证明且与工作有关；

（3）死亡：必须有死亡证明且与工作有关。

2. 工伤认定的时间标准

（1）事故伤害：事故发生的时间、地点、原因和结果；

（2）疾病：发病时间、地点、原因和结果；

（3）死亡：死亡时间、地点、原因和结果。

四、企业工伤认定新规定

1. 2018年1月1日起实的《工伤保险条例》修订版，对工伤认定范围实行了调整，明确了部分情形不再纳入工伤认定范围，如故意犯罪、醉酒、自伤等。

2. 增加了“在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害”的工伤认定情形。

3. 对工伤认定程序实了简化，加强了工伤认定效率。

五、企业工伤认定程序

1. 受伤职工向企业提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或事实劳动关系证明；

（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

2. 企业应该在收到工伤认定申请后的15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定，并通知企业和受伤职工。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、结语

企业工伤认定是一项涉及职工权益的要紧工作，企业和员工理应充分熟悉工伤认定的条件、标准和程序，以确信在发生工伤时可以得到及时、公正的应对。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间各方应该遵循法律法规，切实维护职工的合法权益。