# 工伤认定遭遇仲裁委否定，劳动者权益怎么样保障？

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，劳动者有时会遇到仲裁委不予认定工伤的情况。本文将围绕这一现象，分析起因，探讨劳动者在遭遇仲裁委否定工伤认定时，怎样去维护自身权益。

## 一、仲裁委不予认定工伤的起因

### 1. 证据不足

证据不足是仲裁委不予认定工伤的主要起因之一。工伤认定需要提供充分的证据证明劳动者在工作期间受到了伤害，涵医疗证明、事故报告等。倘若劳动者无法提供有效证据，仲裁委或会否定工伤认定。

### 2. 工作时间与地点不

仲裁委在认定工伤时，会考虑劳动者是不是在工作时间、工作地点内受伤。假若劳动者在非工作时间、非工作地点受伤，仲裁委可能不予认定工伤。

### 3. 工伤认定的法律依据不足

我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，但实际操作中仍存在法律依据不足的情况。部分仲裁委可能存在以法律依据不足为由，否定工伤认定。

## 二、劳动者怎样应对仲裁委否定工伤认定

### 1. 收集证据补充材料

劳动者在遭遇仲裁委否定工伤认定时，应首先审视自身提供的证据是否充足。如证据不足，劳动者应积极收集相关证据，如同事证言、视频监控等以证明工伤事实。

### 2. 申请重新鉴定

倘若劳动者对仲裁委的工伤认定结果不服可以申请重新鉴定。劳动者可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，请求对工伤实重新鉴定。

### 3. 提起诉讼

倘使仲裁委仍然否定工伤认定，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，保障劳动者的合法权益。

### 4. 咨询专业律师

劳动者在遇到工伤认定疑问时可咨询专业律师。律师将依据案件具体情况提供专业意见，帮助劳动者维护自身权益。

## 三、案例分析与启示

以下是一个工伤认定遭遇仲裁委否定的案例，通过分析，咱们可得到部分启示。

### 案例概述

某企业员工在下班途中遭遇交通事故，造成腿部骨折。员工向企业申请工伤认定，企业提供的相关证据不足以证明事故发生在工作时间。仲裁委据此否定工伤认定。

### 启示

1. 劳动者要加强证据意识，及时收集和保存相关证据，以免在工伤认定时因证据不足而受到作用。

2. 企业应加强对员工的安全培训，增强员工的安全意识减少工伤事故的发生。

3. 劳动者要熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭遇仲裁委否定工伤认定时，应积极应对，通过收集证据、申请重新鉴定、提起诉讼等方法维护自身权益。同时企业和应加强对工伤认定工作的监管保障劳动者在遭受工伤时得到及时、公正的认定和解决。

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