# 从事临时工怎么认定工伤等级及工伤认定流程与标准

随着社会经济的发展临时工在各类企事业单位中的利用越来越普遍。由于临时工的特殊性质工伤认定及等级评定成为了一个复杂而敏感的疑惑。本文将详细探讨从事临时工怎样去认定工伤等级以及工伤认定的流程与标准。

## 一、临时工工伤认定的基本概念

### 1. 临时工的定义

临时工是指在一定期限内，为企业、个体工商户或其他组织提供劳动，但未签订书面劳动合同的劳动者。临时工常常从事临时性、节性或替代性工作。

### 2. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定涵认定工伤的范围、等级和待遇等。

## 二、临时工工伤认定的流程

### 1. 受伤后的报告

临时工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因和受伤情况。

### 2. 用人单位的责任

用人单位在接到临时工工伤报告后应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交相关材料。材料包含但不限于：工伤报告表、临时工的身份证明、医疗证明等。

### 3. 工伤认定申请

用人单位或临时工本人可在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 临时工的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 事故发生经过及证明材料；

- 医疗证明等。

### 4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定并通知用人单位和临时工。对不合工伤认定条件的，理应书面说明理由。

## 三、临时工工伤等级的认定

### 1. 工伤等级的划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。

### 2. 工伤等级认定的依据

工伤等级认定主要依据以下因素：

- 临时工的伤情；

- 临时工的劳动能力丧失程度；

- 临时工的年龄、性别、职业等因素。

### 3. 工伤等级认定的流程

- 临时工在工伤治疗后，由用人单位向人力资源和社会保障部门提出工伤等级认定申请；

- 人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实行工伤等级鉴定；

- 鉴定机构按照伤情和医疗证明，确定临时工的工伤等级；

- 人力资源和社会保障部门按照鉴定结果，作出工伤等级认定决定。

## 四、临时工工伤待遇标准

### 1. 工伤医疗待遇

临时工因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担。包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

### 2. 工伤津贴

临时工在工伤治疗期间可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

### 3. 一次性伤残补助金

依据临时工的工伤等级可享受一次性伤残补助金。补助金的标准为本人受伤前12个月的平均工资的一定比例。

### 4. 一次性工亡补助金

临时工因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金。补助金的标准为本人死亡前12个月的平均工资的一定比例。

## 五、总结

从事临时工的工伤认定及等级评定是一个复杂的过程，涉及到临时工的权益保护。临时工在发生工伤后，应该及时报告用人单位并依照流程实行工伤认定。用人单位应该履行法定责任，为临时工提供相应的工伤待遇。同时相关部门应该加强对临时工工伤认定的监管，保证临时工的合法权益得到有效保障。