在现代社会工伤保险制度为保障员工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤对工伤等级的认定有一定的标准和条件。熟悉哪些情形下员工不合工伤等级认定标准，对企业和员工对于具有关键意义。

引语：

随着社会的发展和工业化进程的加快，工作环境中的安全疑问越来越受到关注。工伤认定是保障员工权益的要紧环节并非所有在工作中遭受伤害的员工都能享受到工伤待遇。那么在什么情况下员工不合工伤等级认定标准呢？本文将对此实详细解析。

一、什么人不能认定工伤等级呢？

不合工伤等级认定标准的人员主要包含以下几类：

1. 自愿放弃工伤保险的员工：依据相关政策，员工有权选择是不是参加工伤保险。若员工自愿放弃参加工伤保险，则在其遭受工伤时，无法认定为工伤等级。

2. 非法用工：对非法用工，即未与用人单位建立劳动关系的员工，在工作中发生的伤害不能认定为工伤。

3. 非工作时间内发生的伤害：员工在非工作时间，如上下班途中、节假日等，发生的伤害不能认定为工伤。

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二、什么人不能认定工伤等级呢？怎么赔偿？

1. 自愿放弃工伤保险的员工：在自愿放弃工伤保险的情况下，员工在工作中发生的伤害不能认定为工伤。若员工在工作中发生意外应由其本人承担相应的医疗费用和经济损失。

2. 非法用工：对于非法用工，由于其未与用人单位建立劳动关系，不能享受工伤待遇。若发生意外伤害，用人单位应依照劳动法的相关规定承担相应的赔偿责任。

三、什么人不能认定工伤等级呢，怎么办？

1. 自愿放弃工伤保险的员工：在自愿放弃工伤保险的情况下员工在工作中发生的伤害不能认定为工伤。员工可向用人单位提出赔偿需求，协商应对。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 非法用工：对于非法用工，用人单位应立即停止非法用工表现，与员工补签劳动合同，并依据劳动法的相关规定承担相应的赔偿责任。

四、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 故意伤害：员工在故意伤害他人的进展中本人受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 操作：员工在违反操作规程、安全规定的情况下，发生意外伤害的不能认定为工伤。

3. 犯罪表现：员工在犯罪行为期间，受到伤害的，不能认定为工伤。

4. 自伤：员工在非工作时间内因个人起因引发的自伤，不能认定为工伤。

5. 交通事故：员工在上下班途中，发生的交通事故，不能认定为工伤。

6. 疾病：员工在非工作时间内，因疾病引发的伤害，不能认定为工伤。

7. 非工作场所：员工在非工作场所，如家中、娱乐场所等，发生的伤害不能认定为工伤。

8. 非法用工：如前所述，非法用工不能认定为工伤。

9. 特殊情况：依据相关规定，部分特殊情况下的伤害，如军事训练、抗救灾等，不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定工伤？

本文已详细列举了9种不能认定为工伤的情况，涵故意伤害、操作、犯罪行为等。这些情况的共同特点是：员工在工作中发生的伤害，不合工伤认定的基本条件即非因工作原因、非在工作时间内、非在工作场所发生的伤害。

熟悉哪些情形下员工不合工伤等级认定标准对于企业和员工对于至关要紧。在应对工伤疑惑时，应严格依据相关政策法规实认定保障员工的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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