在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的标准和排除情形对职工和企业都具有必不可少意义。本文将详细解析哪些情形不合工伤标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循“因果关系、工作起因、工作时间、工作地点”的原则。在实际操作中，并非所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的排除情形展开论述，以期为职工和企业提供有益的参考。

二、哪些不能认定为工伤范围

1. 非工作原因引发的伤害

工伤认定的前提是伤害与工作存在直接因果关系。倘使伤害并非因工作原因造成，如职工在非工作时间、非工作地点发生的意外伤害，就不能认定为工伤。例如职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在上下班途中但非因工作原因引发，于是不能认定为工伤。

2. 自愿承担的风险

职工在工作中自愿承担的风险，如参加单位组织的文体活动、旅游等，造成的伤害不能认定为工伤。这类情况中，职工的伤害并非因工作原因造成，而是自愿承担的风险。

三、哪些不能认定为工伤事故

1. 故意伤害本身

职工在工作进展中故意伤害本人，企图骗取工伤赔偿，此类表现不能认定为工伤事故。故意伤害自身不仅违反了道德规范还可能构成违法行为。

2. 违法犯罪行为

职工在违法犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤事故。这是因为违法犯罪行为本身就具有危害性，与工作无关。

四、哪些不能认定为工伤的情形

1. 试用期内的伤害

依据《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者与企业未建立稳定的劳动关系故此试用期内发生的伤害不能认定为工伤。但需要关注的是，倘若试用期满，劳动者与单位建立了劳动关系，且伤害发生在工作进展中，仍可认定为工伤。

2. 离职后的伤害

职工离职后与单位解除劳动关系，此时发生的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤认定需要具备工作原因、工作时间、工作地点等要素，离职后已不具备这些条件。

五、哪些不能认定为工伤赔偿

1. 工伤复发

职工工伤治愈后，因同一部位再次受伤，不能认定为工伤赔偿。这是因为工伤赔偿仅针对初次受伤的情况，复发伤害已不属于工伤范畴。

2. 因病造成伤害

职工因病引起伤害，如突发疾病、职业病等，不能认定为工伤赔偿。这是因为疾病与工作原因不存在直接因果关系。

理解工伤认定的排除情形有助于职工和企业正确判断和应对工伤难题。在实际操作中，应严格依照法律法规的规定，保障职工的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和管理预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:滑雅韶】