在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益在实际操作中，若干企业却对工伤认定持有回避态度。此类现象不仅损害了职工的权益，也作用了社会和谐稳定。本文将深入探究企业回避工伤赔偿背后的起因分析其可能带来的负面作用，并探讨怎么样改变这一现状。

一、为何企业回避工伤认定：揭开背后的真相

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1. 企业利益驱动：工伤赔偿的高额成本

企业回避工伤认定的首要起因是利益驱动。工伤赔偿往往涉及较高的经济成本包含医疗费用、误工费、伤残补助金等。对若干企业对于认定工伤意味着要承担这些费用，这将直接作用到企业的利润。 在利益驱动下，企业往往选择回避工伤认定以减低成本。

2. 逃避法律责任：规避劳动保障法规

企业回避工伤认定，很大程度上是为了逃避法律责任。按照相关法律法规，企业有义务为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。部分企业为了规避劳动保障法规故意不认定工伤，从而使员工无法享受到应有的赔偿。

3. 维护企业声誉：避免负面影响

企业声誉对企业的发展至关要紧。一旦发生工伤事故，企业也会面临舆论的质疑和谴责甚至影响企业的形象。为了避免这类负面影响，企业可能将会选择回避工伤认定，以维护企业的声誉。

4. 人情世故：内部管理与人际关系

在企业内部，工伤认定往往涉及到复杂的人情世故。部分企业领导可能考虑到与员工的关系，不愿意认定工伤，以免给员工带来过多的麻烦。企业内部的管理层也可能担心工伤认定会影响整个团队的士气和凝聚力。

二、企业回避工伤认定的负面影响

1. 侵犯员工权益：损害员工身心健

企业回避工伤认定直接损害了员工的合法权益。员工在遭受工伤后无法得到应有的赔偿和关爱，身心健受到严重影响。这不仅影响员工的生活优劣，还可能致使员工对企业产生不信任感。

2. 社会和谐稳定受到影响：加剧劳资矛盾

企业回避工伤认定，容易引发劳资矛盾，加剧社会不和谐因素。员工在遭受工伤后，得不到应有的赔偿，可能存在采纳极端手 ，甚至引发群体性。这将对社会和谐稳定产生负面影响。

3. 企业形象受损：影响企业长远发展

企业回避工伤认定，虽然短期内减少了成本，但长期来看，将损害企业的形象和声誉。一个不重视员工权益的企业很难在市场竞争中立足，更难以实现长远发展。

三、怎样去改变企业回避工伤认定的现状

1. 加强法律法规传：加强企业法律意识

和社会各界应加强对法律法规的传，加强企业的法律意识。让企业认识到工伤认定的必要性和必不可少性，从而自觉履行法律责任。

2. 完善工伤保险制度：减低企业成本负担

完善工伤保险制度，合理调整赔偿标准，减少企业成本负担。通过政策引导，鼓励企业积极参与工伤保险，为员工提供更好的保障。

3. 加大监管力度：严肃查处违法表现

应加大对企业的监管力度严肃查处逃避工伤认定、侵犯员工权益的违法表现。对违法行为的企业，要依法予以处罚，形成震慑效应。

4. 建立和谐劳动关系：促进企业健发展

企业应树立以人为本的管理理念，建立和谐劳动关系。关心关爱员工，切实保障员工权益，从而促进企业的健发展。

企业回避工伤认定背后的起因是多方面的涉及利益驱动、法律责任、企业声誉等。要改变这一现状，需要、企业和社会共同努力，加强法律法规传，完善工伤保险制度，加大监管力度，建立和谐劳动关系。只有这样，才能保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。