为什么要刚需认定工伤等级呢：工伤认定的必要性及申请流程详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于认定工伤等级不仅关乎到其治疗、复和生活的保障还涉及到工伤赔偿、伤残补助等方面。那么为什么刚需认定工伤等级呢？本文将详细阐述工伤认定的必要性及申请流程。

二、为什么要刚需认定工伤等级

1. 保障职工合法权益

工伤认定是对职工因工作起因受到伤害的一种法律确认。通过认定工伤等级可保障职工在受到工伤后，获得相应的医疗、复、生活等方面的保障，维护其合法权益。

2. 明确工伤赔偿标准

工伤认定后依照工伤等级，可以确定工伤赔偿的标准。这有助于企业和保险公司依照法律规定，合理承担赔偿责任，避免因赔偿标准不清而产生的纠纷。

3. 促进企业安全生产

工伤认定有助于企业理解安全生产的实际情况，发现安全隐患，从而选用有效措加强安全生产，减少工伤事故的发生率。

4. 增强社会公平正义

工伤认定有助于维护社会公平正义，使受到工伤的职工得到应有的关爱和帮助，减轻其家庭负担，促进社会和谐稳定。

三、工伤认定的必要性

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。工伤认定是法律赋予职工的一项基本权利。

2. 实际需求

工伤认定是职工在受到工伤后，获得医疗、复、生活等方面保障的基础。在实际工作中，工伤事故时有发生认定工伤等级有助于应对职工的实际疑惑。

四、工伤认定申请流程详解

1. 申请工伤认定

（1）工伤发生后，职工或其近亲属、用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 用人单位与受伤职工的劳动合同；

- 受伤职工的身份证明；

- 有关事故的证据材料。

2. 受理与审核

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核，对合条件的予以受理。

（2）社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤等级鉴定

（1）工伤认定后，社会保险行政部门应该将工伤认定决定通知用人单位和职工。

（2）职工理应在工伤认定决定作出之日起15日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（3）劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

4. 工伤赔偿与补助

（1）依据工伤等级，用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。

（2）工伤职工在停工留薪期间用人单位应该支付工资、福利等待遇。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工对于，刚需认定工伤等级具有关键意义。通过本文的阐述，咱们理解了工伤认定的必要性及申请流程，期望对广大职工和企业有所帮助。在实际操作中，各方应该严格遵守法律规定，保证工伤认定工作的顺利实。