工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国工伤认定不仅关系到职工的合法权益也是维护社会和谐稳定的必不可少环节。那么为什么工伤要认定工伤呢？本文将从工伤认定的流程、赔偿标准及申请起因等方面实行深入解析。

引语：

工伤认定是每一个劳动者在工作中都可能面临的疑惑。它不仅关乎个人的切身利益更体现了我国社会保障体系的完善程度。在工伤事故频发的今天理解工伤认定的流程、赔偿标准以及申请起因对维护自身权益具有关键意义。

一、工伤认定的意义与目的

工伤认定的意义在于，保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的经济补偿和医疗救治，减轻其家庭负担，维护其合法权益。工伤认定的目的在于，明确职工受到的伤害是不是属于工伤，为后续的赔偿提供依据。

二、为什么工伤要认定工伤呢——认定流程

1. 受伤职工向单位报告

职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并提供相关证明材料。

2. 单位向社会保险行政部门申请工伤认定

单位在收到职工报告后，应在30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门实调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查结果，作出是不是认定为工伤的决定。

5. 公示与送达

工伤认定决定书送达职工和单位，并实行公示。

三、为什么工伤要认定工伤呢——赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗期间，可享受工伤医疗待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金

工伤职工在解除劳动关系时可领取一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金

因工死亡职工的直系亲属，可领取丧葬补助金和抚恤金。

四、为什么工伤要认定工伤呢——申请原因解析

1. 维护职工合法权益

工伤认定有助于保障职工在遭受职业伤害时能够得到及时救治和经济补偿。

2. 促进企业安全生产

工伤认定有助于企业重视安全生产，减少工伤事故的发生。

3. 完善社会保障体系

工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分，有助于完善我国的社会保障制度。

4. 维护社会和谐稳定

工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减少因工伤疑惑引发的矛盾和纠纷。

工伤认定对保障职工合法权益、促进企业安全生产、完善社会保障体系以及维护社会和谐稳定具有要紧意义。劳动者在遭受工伤时，应该及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤疑惑，共同营造一个安全、和谐的工作环境。