不少于1500字的完整文章如下：

临时工认定工伤怎么那么难呢：工伤认定难题、条件与程序详解

在当今社会临时工作为一种灵活的用工形式在各个行业中普遍存在。由于其特殊的用工性质临时工在工伤认定上面临着多难题。工伤认定不仅关系到临时工的权益保障也关系到企业的社会责任和法律风险。那么为什么临时工认定工伤这么难呢？本文将从工伤认定疑惑、条件与程序三个方面实行详解。

一、临时工工伤认定难题何在

临时工工伤认定难题主要体现在以下几个方面：

1. 法律地位不明确：临时工与正式员工相比，其法律地位和权益保障存在一定的差距。这使得在工伤认定期间，临时工往往面临法律依据不足的疑惑。

2. 证据难以收集：由于临时工的工作性质，其工作场所和工作内容可能经常变动这使得工伤证据的收集和固定变得困难。

3. 企业责任不明确：在临时工工伤认定中，企业往往以临时工不属于正式员工为由，推脱责任。这致使临时工在工伤认定期间处于弱势地位。

4. 认定程序复杂：工伤认定程序繁琐，涉及多个部门和环节，对临时工而言，往往难以顺利完成认定。

二、临时工工伤认定条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，临时工工伤认定应满足以下条件：

1. 工作时间：临时工在规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。

2. 工作场所：临时工在用人单位的工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。

3. 工作起因：临时工因工作原因受到事故伤害或患职业病，涵工作进展中发生的意外伤害、职业病的诊断和治疗。

4. 劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系这是工伤认定的前提条件。

三、临时工工伤认定程序

临时工工伤认定程序如下：

1. 申请：临时工在发生工伤后，应该在之一时间内向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。

2. 调查：用人单位在接到工伤认定申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内对事故实行调查。

3. 认定：人力资源和社会保障部门在调查结后，理应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向临时工和用人单位送达工伤认定决定书。

4. 争议解决：倘使临时工或用人单位对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

四、临时工工伤认定难题的解决之道

面对临时工工伤认定的难题，以下几方面的努力是必要的：

1. 完善法律法规：加强对临时工权益保护的法律法规建设明确临时工的法律地位和工伤认定标准。

2. 加强传教育：增进临时工和企业对工伤认定的认识，使双方都能在工伤认定进展中发挥积极作用。

3. 简化认定程序：优化工伤认定流程简化相关手续，提升工伤认定的效率。

4. 强化监执法：加大对用人单位的监力度，保证其履行工伤认定责任，维护临时工的合法权益。

临时工工伤认定疑问是一个复杂的社会难题，需要各方共同努力，才能切实保障临时工的权益，维护社会的和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:网友蕤】