中暑能否申报工伤及赔偿标准：详解申报流程、赔偿范围与法律依据

导语：高天气，中暑现象时有发生。那么中暑能否申报工伤？怎样去申请工伤赔偿？本文将围绕这些疑问，为您详解中暑申报工伤的流程、赔偿范围及法律依据。

一、中暑能否申报工伤？

1. 中暑的定义

中暑是指在高、高湿度环境中，由于体调节功能紊乱而引起的一种急性疾病。其主要症状为体升高、出汗过多、脱水、乏力等。

2. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。 若中暑发生在工作进展中，且合工伤的定义，可申报工伤。

3. 中暑申报工伤的条件

（1）在工作期间发生的中暑；

（2）因工作原因引发的中暑；

（3）中暑程度达到一定程度如轻度中暑、中度中暑、重度中暑等。

二、中暑怎样去申请工伤赔偿？

1. 申报流程

（1）及时就医：发生中暑后，应及时送往医疗机构实行治疗，并保存好相关医疗资料。

（2）单位报告：用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（3）申请工伤认定：用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。

（4）工伤认定：社会保险行政部门对工伤申请实行审查，认定是不是合工伤条件。

（5）领取赔偿：工伤认定后，劳动者可按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿范围

（1）医疗费用：包含治疗中暑所产生的挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：依照劳动者因中暑引起的误工天数依照本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：按照劳动者中暑程度，遵循护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：若劳动者因中暑致使残疾，依据残疾等级计算赔偿金。

（5）丧葬费、死亡赔偿金：若劳动者因中暑死亡其家属可申请丧葬费和死亡赔偿金。

三、中暑工伤赔偿多少钱？

中暑工伤赔偿金额依据以下因素确定：

1. 中暑程度：轻度、中度、重度中暑的赔偿金额有所不同。

2. 工资水平：赔偿金额依据劳动者本人工资的一定比例计算。

3. 地区标准：不同地区的赔偿标准有所不同，具体金额依据当地规定实行。

四、法律依据

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤的定义、工伤认定、工伤赔偿等内容。

2. 《人民劳动法》：明确了劳动者的权益，包含工伤保险待遇。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：对工伤认定、赔偿等难题实行了详细解释。

中暑作为一种工作期间的急性疾病合工伤的定义，可以申报工伤。劳动者在发生中暑后，应依照相关流程及时申请工伤认定并理解赔偿范围及金额，维护本人的合法权益。同时用人单位应加强防暑降措保障劳动者身心健。