在现代社会随着个体经济的勃发展，越来越多的个体工商户成为了就业的要紧渠道。在个体工商户与雇员之间，工伤认定难题一直存在争议。近年来我国在工伤认定范围上实行了展，旨在保障个体工商户雇员的合法权益。本文将围绕个体工商户雇员的工伤权益实详解，帮助大家更好地理解这一政策的具体内容。

一、个体工商户的雇员可认定工伤吗？

个体工商户的雇员在我国工伤认定范围内，这是对劳动者权益的关键保障。按照《工伤保险条例》的规定，个体工商户的雇员在以下情况下可以认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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二、个体工商户的雇员认定工伤合法吗？

个体工商户的雇员认定工伤是合法的，这一政策体现了我国对劳动者权益的尊重和保护。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定个体工商户与雇员之间建立劳动关系，应该依法参加工伤保险。雇员在遭受工伤时，有权申请工伤认定享受工伤保险待遇。

1. 合法性依据：我国法律法规明确规定了个体工商户雇员的工伤认定范围为雇员提供了法律保障。

2. 实程序：个体工商户的雇员在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告并遵循规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 工伤待遇：个体工商户的雇员认定工伤后可以享受相应的工伤保险待遇，涵医疗救治、复、伤残补助、丧葬补助等。

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三、个体工商户雇员工伤认定的展

近年来我国在工伤认定范围上实行了展，以下几种情况也被纳入工伤认定范围：

1. 职业病：个体工商户的雇员在从事有害作业期间，因接触有害物质致使的职业病，能够认定为工伤。

2. 工作起因引发的疾病：个体工商户的雇员在工作期间，因工作原因引起的疾病，也能够认定为工伤。

3. 停工留薪期间：个体工商户的雇员在停工留薪期间，因工作原因受到的伤害，也能够认定为工伤。

这些展措进一步保障了个体工商户雇员的权益，有助于增强劳动者的工作积极性。

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个体工商户的雇员在我国工伤认定范围内，享有与普通企业职工同等的权益。工伤认定范围的展，不仅有助于提升个体工商户雇员的待遇，也有利于促进社会公平正义构建和谐劳动关系。期望本文能为个体工商户及其雇员提供有益的参考。

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【责任编辑:杞继诳】