个体工商户工伤认定及赔偿全攻略：涵工伤判定、赔偿流程与 途径

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的权益。作为个体工商户，工伤认定及赔偿的具体流程和标准并不为人所熟知。本文将为您详细解析个体工商户工伤认定及赔偿的相关疑问，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、个体工商户工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 认定条件：个体工商户工伤认定需满足以下条件：

a. 事故发生在工作时间和工作场所内；

b. 事故因工作起因造成；

c. 受伤者需为个体工商户的雇员。

二、个体工商户工伤认定程序

1. 申请工伤认定：个体工商户应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，个体工商户需提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤者的身份证、劳动合同等证明材料；

c. 事故发生情况的证明材料；

d. 医疗机构出具的伤情诊断证明。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，将对事故情况实调查。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据调查情况，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 异议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。复核决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、个体工商户工伤赔偿金额的认定

1. 工伤赔偿金额的认定原则：工伤赔偿金额应遵循以下原则认定：

a. 赔偿金额理应足以弥补工伤造成的损失；

b. 赔偿金额应该与工伤程度、伤残等级相匹配；

c. 赔偿金额理应考虑伤者的年龄、工资水平等因素。

2. 工伤赔偿金额的计算方法：工伤赔偿金额的计算方法如下：

a. 医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；

b. 误工费：依照受伤者受伤前的月平均工资计算；

c. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的百分比计算；

d. 一次性医疗补助金：依据本人工资的百分比计算；

e. 丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金：依照本人工资的百分比计算。

四、个体工商户工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准：个体工商户工伤赔偿标准如下：

a. 一级伤残：本人工资的90%；

b. 二级伤残：本人工资的85%；

c. 三级伤残：本人工资的80%；

d. 四级伤残：本人工资的75%；

e. 五级伤残：本人工资的70%；

f. 六级伤残：本人工资的65%；

g. 七级伤残：本人工资的60%；

h. 八级伤残：本人工资的55%；

i. 九级伤残：本人工资的50%；

j. 十级伤残：本人工资的45%。

五、个体工商户工伤赔偿的 途径

1. 协商赔偿：个体工商户与工伤职工可协商确定赔偿金额和方法。

2. 调解赔偿：协商不成时能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。

3. 仲裁赔偿：调解不成时，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼赔偿：对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

个体工商户工伤认定及赔偿涉及劳动者合法权益的保障熟悉工伤认定程序、赔偿标准和 途径，有助于个体工商户和工伤职工更好地维护自身权益。在实际操作中，个体工商户理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。