# 个人工伤认定程序怎么办：申请流程、所需材料及赔偿获取指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国，工伤认定程序严谨而细致，旨在确信工伤职工得到应有的赔偿。本文将为您详细介绍个人工伤认定的申请流程、所需材料及赔偿获取方法。

## 一、个人工伤认定申请流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害报告书；

- 医疗机构出具的伤情诊断书或职业病诊断证明书；

- 工作证明材料；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 单位审核并上报

单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实行审核并将合条件的申请材料报送至社会保险行政部门。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实行审查决定是不是受理。对合条件的申请理应予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托第三方实行技术鉴定。

### 5. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该发给不予认定工伤决定书。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、个人工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 事故伤害报告书；

3. 医疗机构出具的伤情诊断书或职业病诊断证明书；

4. 工作证明材料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

## 三、个人工伤认定后怎样获得赔偿

### 1. 申请工伤赔偿

认定为工伤的职工，应该向所在单位提出工伤赔偿申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 工伤赔偿申请表；

- 身份证明材料；

- 工资证明材料；

- 其他与工伤赔偿有关的材料。

### 2. 单位支付工伤赔偿

单位理应在收到工伤赔偿申请后的15日内，遵循工伤赔偿标准支付工伤赔偿。

### 3. 工伤赔偿支付形式

工伤赔偿可采纳以下形式支付：

- 一次性赔偿：单位依据工伤赔偿标准一次性支付赔偿金；

- 定期赔偿：单位遵循工伤赔偿标准定期支付赔偿金。

### 4. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准涵以下内容：

- 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位应该支付工伤津贴；

- 一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，单位应该支付一次性伤残补助金；

- 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，单位理应支付一次性工亡补助金。

### 5. 工伤赔偿争议解决

对工伤赔偿有争议的，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

个人工伤认定程序涉及多个环节，职工在申请工伤认定及赔偿时，应该充分理解相关流程及所需材料。只有依法依规实行才能确信自身合法权益得到有效保障。同时单位也应该履行社会责任，积极配合职工实行工伤认定及赔偿，共同构建和谐劳动关系。